DERECHO LABORAL

Pacto colectivo de condiciones de trabajo: Definicion articulo 49. Naturaleza Juridica: es una insititucion del derecho publico, es una fuente autónoma de derecho objetivo, es un cuerpo normativo jurídico creado autónomamente por las organizaciones de trabajadores y patronos. Caracteres: Generales: la celebración del pacto es una obligación para el empresario y un derecho para los trabajadores– puede celebrarse y suscribirse voluntariamente.Especiales: se extiende a todos los trabajadores de una empresa estén o no sindicalizados, no podrá concentrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores, la vigencia automática, la minuciosidad. – CLASES: el pacto ordinario que rige a determinada empresa y el pacto pacto colectivo de carácter obligatorio que rige para todas lasempresas de una rama determinada de la industria, ya sea para todo el país o para una región geográfica o económica limitada. Art. de empresa del 49 al 53 y de industria del 54 al 56. Obligatoriedad de suscripción articulo 51, Representatividad de los trabajadores su representante es el sindicato articulo 51 literal b, efectos o fuerza de ley articulo 50. Contenido articulo 53, DURACION articulo 53literal b, DENUNCIA DEL PACTO: es una decisión unilateral de manifestación de voluntad del patrono o del titular del interés colectivo de los trabajadores. Notificación de la denuncia: es un acto formal que acuerda la asamblea general la que comisiona a sus representantes legales para que realicen las gestiones. Formas de notificación de la denuncia: articulo 51. Consecuencias de no denunciarlo: quese entiende por prorrogada la vigencia por un periodo igual al estipulado en el pacto que vencio su vigencia. Pactos de industria articulo 54, vigencia del pacto de industria la fija el organismo ejecutivo articulo 55. Efecto de la denuncia del pacto. Deja de regir en el momento en que trasncurra el plazo estipulado, -dar por terminado el pacto.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: articulo 38diferencia entre contrato y pacto: el primero para aquellos contratos de trabajo en los que hay pluralidad de sujetos y relación de dependencia y pactos a los acuerdos que determinan las condiciones dentro de las cuales ha de realizarse la prestación de servicios. Contenido del contrado colectivo articulo 29 literal a, c, f, g, h, d, forma tiempo y lugar del pago de salario, j, k i. El objeto delcontrato colectivo: prestación de servicios en conjunto por un grupo de trabahadores que pertenecen a una asociación. CLASES: SINDICAL se le denomina asi a la variedad del contrato de trabajo colectivo que se concierta en representación de los trabajadores frente a uno o mas patronos por un sindicato o varios de ellos. Por equipo: se caracteriza por que no lo celebra una asociación profesional sino ungrupo de trabajadores no sindicalizados frente a uno o varios patronos que convienen en aceptar conjuntamente la responsabilidad. CARACTERES. Solo se puede celebrar entre uno o varios sindicatos o viceversa sindicatos de patronos, el sindicato es el responsable que se cumplan las labores, las labores deben de estar claramente determinadas en el contrato, el salario debe ajustarse en el contratoen forma individual, el sindicato lo recibe personalmente el trabajador, no se celebran contratos individuales. Requisitos formales para su existencia articulo 39, REQUISITOS DE FONDO: Articulo 40 y señalamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su personería. DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE NACEN DE ESTE CONTRATO: la prestación del servicio contenido, el pago de los salarios,art. 43,44,45 y el sindicato puede ejercer los derechos que nacen de este contrato. Su cumplimiento se exige a : articulo 46. REGLAMENTO: la ley emana del organismo legislativo y el reglamento del organismo ejecutivo.
CLASES: Reglamentos de Ejecucion: son aquellos que los emite el presidente de la republica en ejercicio de su facultad que la la constitución le atribuye. Administrativos o de...