DERECHO LABORAL

TITULO CUARTO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO UNICO
Art. 302.- Todo patrono privado que ocupe de modo permanente
diez o más trabajadores y las instituciones oficiales autónomas osemi-autónomas, tienen la obligación de elaborar un reglamento
interno de trabajo, que deberán someter a la aprobación del
Director General de Trabajo, sin cuyo requisito no se considerará
legítimo. Todamodificación del reglamento deberá hacerse en la
misma forma.
Art. 303.- Para su aprobación, el reglamento interno de trabajo
deberá estar de acuerdo con las disposiciones de este Código, las
leyes, contratos yconvenciones que lo afecten; y tendrá como fin
establecer con claridad las reglas obligatorias de orden técnico o
administrativo, necesarias y útiles para la buena marcha de la
empresa, a las cualesdeben sujetarse tanto patronos como
trabajadores en la ejecución o desarrollo del trabajo.

Art. 304.- Entre las reglas a que se refiere el artículo anterior, el
reglamento interno deberá contener:
a)Horas de entrada y salida de los trabajadores;
b) Horas y lapsos destinados para las comidas;
c) Lugar, día y hora del pago;
ch) Designación de la persona ante quien podrá ocurrirse para
peticiones oreclamos en general;
d) Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas;
e) Labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
edad;
f) Tiempo y forma en que los trabajadores debensometerse a los
exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades;
g) Indicaciones y reglas que en atención a la naturaleza de la
empresa, negocio oexplotación, sean indispensables para obtener
la mayor higiene, seguridad y regularidad en el desarrollo del
trabajo; y
h) Las demás reglas que a juicio del Director General de Trabajo
fueren necesarias.Art. 305.- El patrono podrá suspender hasta por un día al
trabajador, por cada falta disciplinaria establecida en el reglamento
interno.
En circunstancias especiales o en aquellos casos en que no...