Derecho laboral
Páginas: 5 (1183 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2010
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Conforme a la lectura que sobre estos temas debe realizarse de la Cartilla del Trabajo de la Universidad de Medellín y del Código Sustantivo del Trabajo, responde el siguiente cuestionario:
1. ¿Cuál de las obligaciones que recaen en cabeza de los trabajadores es desconocida por estos enmayor grado y por qué?
Considero que son dos obligaciones las que en cabeza del trabajador son más desconocidas y tiene que ver con los numerales numeral 7 y 8 del Artículo 58 del Capítulo V del C.S.T , la primera se refiere a “Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo”, para este caso las entidades cuyasactividades están muy relacionadas con la manipulación de alimentos y con la salud creo que tienen un muy alto conocimiento al respecto, pues es su actividad, pero para actividades administrativas, si bien existen normas mínimas que han de cumplirse al respecto, mas por cultura general, no existe en muchos casos algo que deje claro por parte de una autoridad competente cuáles son esas medidas preventivashigiénicas.
La segunda obligación se refiere a “Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales”, igual que la anterior, para compañías dedicadas a la industria estos instrucciones son el diario vivir y por tanto el conocimiento al respecto es muy amplio. Sin embargo esta obligación por el alto número deempleos informales en Colombia, en muchas ocasiones esta obligación no es ni siquiera observada , pues no existen tales instrucciones, y en otros casos el empleado está muy conectado con desarrollar su labor y considera lo relacionado con saludo ocupacional una forma de desperdiciar el tiempo, como en el caso de las pausas activas, tan necesarias para prevenir enfermedades de tipo profesional.
2.De un ejemplo de una situación que genere una violación de las obligaciones legales a cargo de los empleadores
El no pago del salario en las condiciones, períodos y lugares convenidos, por ejemplo para los trabajadores con un contrato a término indefinido con los cuales se haya pactado un pago quincenal (antes del cumplimiento de los quince días cuando este plazo se cumpla en un día nohábil) vía transacción electrónica y cuya suma constituya el 50% del salario mensual, menos las deducciones legales y las convenidas con el trabajador por ahorros o préstamos u otros. El no cumplimiento con el monto, el pago bajo un mecanismo diferente, por ejemplo con cheque sin justificación alguna o el pago posterior a la fecha, todo esto constituye una violación de la obligación relacionada enel numeral 4 del Artículo 57 Capítulo V del C.S.T.
3. Elegir una de las prohibiciones de los trabajadores establecidas en la ley, explicar cuáles son sus implicaciones e importancia dentro de una relación laboral
Numeral 2 Artículo 60 Capítulo V del C.S.T. “Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”, las implicaciones quepuede tener van desde una suspensión, memorando con copia a la hoja de vida hasta el despido, esto último porque está además contemplado dentro del C.S.T. que se produce Terminación del contrato de trabajo por justa causa según el numeral 6 del Capítulo VI “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de a cuerdo con los artículos 58 y 60del Código Sustantivo de Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos” Todo lo anterior implica que desde la ley ya está prohibido presentarse en estas condiciones a trabajar, además dentro del reglamento interno de la compañía esto puede estar contemplado y si adicionalmente esta condición...
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Conforme a la lectura que sobre estos temas debe realizarse de la Cartilla del Trabajo de la Universidad de Medellín y del Código Sustantivo del Trabajo, responde el siguiente cuestionario:
1. ¿Cuál de las obligaciones que recaen en cabeza de los trabajadores es desconocida por estos enmayor grado y por qué?
Considero que son dos obligaciones las que en cabeza del trabajador son más desconocidas y tiene que ver con los numerales numeral 7 y 8 del Artículo 58 del Capítulo V del C.S.T , la primera se refiere a “Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo”, para este caso las entidades cuyasactividades están muy relacionadas con la manipulación de alimentos y con la salud creo que tienen un muy alto conocimiento al respecto, pues es su actividad, pero para actividades administrativas, si bien existen normas mínimas que han de cumplirse al respecto, mas por cultura general, no existe en muchos casos algo que deje claro por parte de una autoridad competente cuáles son esas medidas preventivashigiénicas.
La segunda obligación se refiere a “Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales”, igual que la anterior, para compañías dedicadas a la industria estos instrucciones son el diario vivir y por tanto el conocimiento al respecto es muy amplio. Sin embargo esta obligación por el alto número deempleos informales en Colombia, en muchas ocasiones esta obligación no es ni siquiera observada , pues no existen tales instrucciones, y en otros casos el empleado está muy conectado con desarrollar su labor y considera lo relacionado con saludo ocupacional una forma de desperdiciar el tiempo, como en el caso de las pausas activas, tan necesarias para prevenir enfermedades de tipo profesional.
2.De un ejemplo de una situación que genere una violación de las obligaciones legales a cargo de los empleadores
El no pago del salario en las condiciones, períodos y lugares convenidos, por ejemplo para los trabajadores con un contrato a término indefinido con los cuales se haya pactado un pago quincenal (antes del cumplimiento de los quince días cuando este plazo se cumpla en un día nohábil) vía transacción electrónica y cuya suma constituya el 50% del salario mensual, menos las deducciones legales y las convenidas con el trabajador por ahorros o préstamos u otros. El no cumplimiento con el monto, el pago bajo un mecanismo diferente, por ejemplo con cheque sin justificación alguna o el pago posterior a la fecha, todo esto constituye una violación de la obligación relacionada enel numeral 4 del Artículo 57 Capítulo V del C.S.T.
3. Elegir una de las prohibiciones de los trabajadores establecidas en la ley, explicar cuáles son sus implicaciones e importancia dentro de una relación laboral
Numeral 2 Artículo 60 Capítulo V del C.S.T. “Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”, las implicaciones quepuede tener van desde una suspensión, memorando con copia a la hoja de vida hasta el despido, esto último porque está además contemplado dentro del C.S.T. que se produce Terminación del contrato de trabajo por justa causa según el numeral 6 del Capítulo VI “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de a cuerdo con los artículos 58 y 60del Código Sustantivo de Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos” Todo lo anterior implica que desde la ley ya está prohibido presentarse en estas condiciones a trabajar, además dentro del reglamento interno de la compañía esto puede estar contemplado y si adicionalmente esta condición...
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