derecho laboral

INDICE
1. INTRDUCCION
2. IMPORTANCIA
3. OBJETIVOS
3.1. Objetivos generales
3.2. Objetivos específicos
4. MARCO DE REFERENCIA
4.1. MARCO HISTÓRICO
4.1.1. Origen del derecho laboral
4.1.1.1. El trabajo en la edad antigua
4.1.1.2. En la edad media
4.1.1.3. Edad moderna
4.1.1.4. Edad contemporánea
4.1.1.4.1. La revolución francesa de1789
4.1.1.4.2. Ideología política del liberalismo: La igualdad4.1.1.4.3. Principio económico del liberalismo
4.1.1.5. Formación de leyes sociales en Bolivia
4.2. MARCO TEÓRICO
4.3. MARCO CONCEPTUAL
4.3.1. Trabajo
4.3.2. Derecho laboral
4.3.3. Empleador
4.3.4. Trabajador
4.3.5. Trabajo subordinado
4.3.6. Obrero
4.3.7. Salario
4.4. MARCO JURÍDICO
4.4.1. Marco jurídico nacional vigente
4.4.2. Marco jurídico comparado
4.5. METODOLOGÍA
5. CONCLUSIONES YRECOMENDACIONES
6. Bibliografía


6.1.
1. INTRODUCCION
En esta investigación trataremos sobre lo referente al origen y evolución  del derecho del trabajo. Es decir, la base histórica de derecho del trabajo, en sus distintas edades tanto en la edad antigua hasta nuestros tiempos.
Concepto de derecho de trabajo para algunos tratadistas es aventuro formular una definición, pero se le define como: El conjuntode reglas jurídicas que gobierna el trabajo del hombre. Pero no todo el trabajo del hombre es protegido por esta nuevo derecho los funcionarios del estado y los municipios no son trabajadores en el sentido de la ley.
En el presente trabajo de investigación presentare la legislación laboral de nuestro país y un enfoque de algunos países para su comparación.
2. IMPORTANCIA
Los resultados de estainvestigación serán de vital importancia, ya que a través de la misma conocerán, la historia de derecho del trabajo, base fundamental de la doctrina laboral, tanto para los Profesionales de Derecho (abogados), sino para todas las personas que laboran, ya sean empresarios o simples trabajadores. Porfirio Hernández Quezada, sostiene que el hombre por naturaleza es social y ha exigido que los pueblos,hayan tenido que dictar normas y leyes que deban ser observados por los pueblos.
Según Lupo Hernández Rueda, debemos de iniciar primero con la definición de trabajo, que es una con dicción especial del hombre, una necesidad humana. Pues este ha trabajado para alimentarse. Viviendo de la caza, pesca del suelo. Cada época de la humanidad ha conocido una forma predominante de trabajo. Clasificando engrandes periodos: La esclavitud, El sistema cooperativo, La servidumbre y El asalariado. Iniciando la esclavitud cuando el vencedor se percata que un enemigo esclavo es más útil que un enemigo muerto. Con el descubrimiento de América, la esclavitud paso y continuó en nuestro continente dejando de existir en Europa.
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVOS GENERALES
Investigar el origen y la evolución delDerecho Laboral y la legislación vigente en Bolivia para que se tenga conocimiento de su importancia en su regulación normativa mediante fundamentos teóricos y jurídicos.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
Describir la historia del derecho laboral, para un preciso y detallado conocimiento de sus orígenes y su desarrollo mediante una revisión bibliográfica.
Revisar la normativa del ordenamiento jurídico delEstado Plurinacional de Bolivia que regula la actividad laboral subordinada y dependiente para conocer su importancia mediante un análisis de la legislación vigente.
Mediante la revisión bibliográfica del Derecho laboral en otros países describir sus diferencias y similitudes en su aplicación para una mejor comprensión.
4. MARCO DE REFERENCIA
4.1. MARCO HISTÓRICO
4.1.1. Origen del DerechoLaboral
El derecho laboral como rama autónoma hacia la mitad del siglo XIX y se desarrolla plenamente con la terminación de la primera guerra mundial. Sin embargo, antes del surgimiento del Derecho Laboral la relaciones donde estaba de por medio el trabajo humano se regulaban por normas de naturaleza civil. (Viveros, 2007)1
4.1.1.1. El trabajo en la edad antigua
Para no ir muy atrás, nos referiremos...