Derecho laboral

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
* CONCEPTO:
se define a la negociación colectiva como “el procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar compromisos que den respuesta a los distintos intereses de las partes, fijando formas equitativas para la distribución de las cargas y beneficios de los derechos y obligaciones”.
* LOS AGENTES NEGOCIADORES:
a.- Los empleadores: Los empleadorescomúnmente participan en la negociación colectiva a través de sus representantes. El empleador puede ser una razón social o una organización gremial empresarial.

b.- Los trabajadores: En una negociación colectiva los trabajadores pueden estar representados por un “comité sindical”, un sindicato, una federación y en algunos casos por una confederación.
c.- El Estado : puede actuar en una dobledimensión: como empleador o como regulador
* LA NEGOCIACION COLECTIVA Y EL CONTENIDO DEL DECRETO LEY N°25593

CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO
La característica fundamental, del convenio colectivo es que se trata de acuerdo asumido por dos sujetos (trabajadores y empleadores) debidamente facultados y capacitados para suscribirlo.
CARACTERISTICAS DE LA CONVENCION COLECTIVA
a. Modifica depleno derecho los aspectos de la relación laboral sobre los que incide.
b. Los contratos individuales de trabajo quedan automáticamente a aquellas y no podran contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.
c. Rige desde el siguiente dia al de la caducidad de la convención colectiva anterior.
d. Rige durante el periodo que acuerden las partes.
e. Continua rigiendomientras no sea modificada por una convención colectiva posterior.
f. En los casos de fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio u otras situaciones asimilares, el convenio colectivo continuara rigiendo hasta su vencimiento.
g. Debe formalizarse por escrito y en tres ejemplares.
AMBITODE APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
a. DE EMPRESA: cuando se aplica a todos lostrabajadores de una empresa, o a los de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella.
b. DE RAMA DE ACTIVIDAD: cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad económica, o parte determinada de ella.
c. DE GREMIO: cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñen una misma profesión, oficio o especialidad en distintas empresas.

PLIEGO DE PETICIONESa. Denominación y numero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio único.
b. La nomina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por el articulo 49.
c. Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de empleadores comprendidos.
d. La petición que se formulan sobreremuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y demás que se plante.
e. Firma de los dirigentes designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados de no haber sindicato.
PLAZO DE PRESENTACION DEL PLIEGO DE PETICIONES
El pliego debe ser presentado no antes de sesenta (60) ni después de (30) días calendario posteriores a la fecha de caducidad de laconvención colectiva vigente si fuera presentado en fecha posterior al plazo señalado, la vigencia será postergada en forma directamente proporcional al retraso.
PRESENTACION DEL PLIEGO DE PETICIONES
Para la presentacion del pliego, se dan dos situaciones, segun se trate de negociacion por empresa o por rama de actividad.
ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
1. Negociacion directa
No esta bienprecisada, sin embargo, del contenido de los articulos 57 y 58 se colige claramente que esta se inicia, dentro de los 10 dias calendarios de presentado el pliego y se produce entre las partes sin intervencion de terceros, con excepcion de los asesores que para el efecto los interesados, se contraten.
2. Etapa conciliatoria
A esta etapa se arriba cuando concluye la anterior y no hubo...