Derecho laboral

GUIA DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE LA MATERIA DE DERECHO LABORAL

1. QUE ES EL CONTRATO COLECTIVO Y EL CONTRATO LEY
R= Contrato colectivo, es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos. (ART. 386 LFT)
R= Contrato ley, ART. 123 de la CONST. POL. DE LOS EUMEX
2. CUALES SON LOS ELEMENTOS SUBJETIVOS DE LA RELACION DE TRABAJO
R= Patrón y Trabajador
3. CUALES SON LOS ELEMENTOS OBJETIVOS DE LA RELACION DE TRABAJO
R= El pago del Salario y el Contrato
4. QUE SE ENTIENDE POR RIESGO DE TRABAJO
R= Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos lostrabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. (ART. 473 LFT)
5. SABER CALCULAR LAS VACACIONES
R= Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año,el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. (ART. 76LFT)
* Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. (ART. 77LFT)
* Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. (ART. 78LFT)
* Lasvacaciones no podrán compensarse con una remuneración. (ART. 79LFT)
6. CAUSAS DE DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON ART. 47
R= Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajadorcapacidad, aptitudes o facultades de que carezca. esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de laempresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares opersonal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción ii, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionadoscon el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actosinmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes,...