Derecho laboral
Páginas: 29 (7047 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2010
INDICE
CAPITULO UNO.
Estabilidad en el empleo como elemento determinante en la relación individual del trabajo.
1. concepto y naturaleza jurídica de la estabilidad en el empleo.
2. Antecedentes legislativos.
3. Clasificación de la estabilidad en el empleo
CAPITULO DOS.
Análisis de la relación individual de trabajo en el derecho comparado.
2.1 derecho francés.
2.2 derechoitaliano.
2.3 derecho español.
2.4 derecho alemán.
2.5 derecho latinoamericano
CAPITULO TRES.
Duración de las relaciones individuales de trabajo en el derecho comparado.
3.1 antecedentes legislativos.
3.2 proyecto de la ley reglamentaria del artículo 123 constitucional de 1925.
3.3 proyecto del código federal del trabajo de 1928.
3.4 ley federal del trabajo de 1931.
CAPITULO CUATRODiferentes modalidades de relación contractual laboral en nuestra legislación.
4.1 generalidades.
4.2 tratamiento jurídico de las relaciones individuales de trabajo en el derecho vigente.
4.3 contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
4.4 contrato de trabajo por tiempo determinado.
4.5 contrato para obra determinada.
4.6 contrato de trabajo para la explotación de minas o para lainversión de capital determinado.
CONCLUSIONES.
PRÓLOGO.
A través del presente trabajo me propongo contemplar la situación de desigualdad en la que vive el trabajador frente al patrón.
Y digo esto, porque en la práctica profesional, la aplicación de derecho del trabajo a la vida real, nos demuestra que no bastan los principios consagrados en la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos y en nuestra Ley Federal del Trabajo, para proteger al trabajador contra el patrón. Esto se debe a que el trabajador por su ignorancia y precaria situación, se ve en la necesidad de aceptar, sin exigir lo que a su derecho corresponde, el contrato que se le presenta y que la mayoría de las veces se encuentra elaborado de tal manera que el patrón salva sus responsabilidades ante la Ley opor lo menos las reduce, haciendo prácticamente inoperantes los principios contenidos en nuestros Ordenamientos Legales.
En términos generales me propongo analizar la institución de la Estabilidad en el Empleo, la Relación Individual de Trabajo, así como la duración de las Relaciones Individuales en el Derecho Comparado y las Diferentes Modalidades de relación contractual laboral en nuestraConstitución por constituir el eje alrededor de cual se organiza la vida jurídica en Materia Laboral
Con el fin de de dar a conocer la desigualdad existente en la relación obrero patronal que respecta a la elaboración de los contratos individuales de trabajo; pues si se cumplieran y respetaran todos y cada uno de los principios y preceptos consagrados tanto en la Ley Suprema y la Ley Federal delTrabajo, existiría un perfecto equilibrio jurídico y laboral pues el trabajador gozara de todos los derechos que le otorga la ley, así como también el patrón cumpliera apagado a derecho con los requisitos que nuestra legislación marca.
CAPÍTULO UNO
Estabilidad en el empleo como elemento determinante en la relación individual del trabajado.
1.1 Concepto y Naturaleza Jurídica de laEstabilidad en el Empleo.
La estabilidad en el empleo, es una institución propia del Derecho del Trabajo, a la que puede caracterizarse como el derecho de permanecer en el trabajo, en tanto subsistan las causas y la materia que le dieron origen y no surja causa razonable para su disolución.
El maestro Mario de la Cueva, considera que por estabilidad debe entenderse “el Derecho del Trabajo”, aconservar su empleo durante su vida laboral, o sea goce de facultades para trabajar, hasta en tanto no tenga a la vez el derecho de jubilación, pensión por vejez o incapacidad, no pudiendo antes ser despedido sino por causas expresamente determinadas por la Ley. (1)
1 De la Cueva Mario, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial Porrua S.A., tercera edición, México 1975.
El Doctor Néstor...
CAPITULO UNO.
Estabilidad en el empleo como elemento determinante en la relación individual del trabajo.
1. concepto y naturaleza jurídica de la estabilidad en el empleo.
2. Antecedentes legislativos.
3. Clasificación de la estabilidad en el empleo
CAPITULO DOS.
Análisis de la relación individual de trabajo en el derecho comparado.
2.1 derecho francés.
2.2 derechoitaliano.
2.3 derecho español.
2.4 derecho alemán.
2.5 derecho latinoamericano
CAPITULO TRES.
Duración de las relaciones individuales de trabajo en el derecho comparado.
3.1 antecedentes legislativos.
3.2 proyecto de la ley reglamentaria del artículo 123 constitucional de 1925.
3.3 proyecto del código federal del trabajo de 1928.
3.4 ley federal del trabajo de 1931.
CAPITULO CUATRODiferentes modalidades de relación contractual laboral en nuestra legislación.
4.1 generalidades.
4.2 tratamiento jurídico de las relaciones individuales de trabajo en el derecho vigente.
4.3 contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
4.4 contrato de trabajo por tiempo determinado.
4.5 contrato para obra determinada.
4.6 contrato de trabajo para la explotación de minas o para lainversión de capital determinado.
CONCLUSIONES.
PRÓLOGO.
A través del presente trabajo me propongo contemplar la situación de desigualdad en la que vive el trabajador frente al patrón.
Y digo esto, porque en la práctica profesional, la aplicación de derecho del trabajo a la vida real, nos demuestra que no bastan los principios consagrados en la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos y en nuestra Ley Federal del Trabajo, para proteger al trabajador contra el patrón. Esto se debe a que el trabajador por su ignorancia y precaria situación, se ve en la necesidad de aceptar, sin exigir lo que a su derecho corresponde, el contrato que se le presenta y que la mayoría de las veces se encuentra elaborado de tal manera que el patrón salva sus responsabilidades ante la Ley opor lo menos las reduce, haciendo prácticamente inoperantes los principios contenidos en nuestros Ordenamientos Legales.
En términos generales me propongo analizar la institución de la Estabilidad en el Empleo, la Relación Individual de Trabajo, así como la duración de las Relaciones Individuales en el Derecho Comparado y las Diferentes Modalidades de relación contractual laboral en nuestraConstitución por constituir el eje alrededor de cual se organiza la vida jurídica en Materia Laboral
Con el fin de de dar a conocer la desigualdad existente en la relación obrero patronal que respecta a la elaboración de los contratos individuales de trabajo; pues si se cumplieran y respetaran todos y cada uno de los principios y preceptos consagrados tanto en la Ley Suprema y la Ley Federal delTrabajo, existiría un perfecto equilibrio jurídico y laboral pues el trabajador gozara de todos los derechos que le otorga la ley, así como también el patrón cumpliera apagado a derecho con los requisitos que nuestra legislación marca.
CAPÍTULO UNO
Estabilidad en el empleo como elemento determinante en la relación individual del trabajado.
1.1 Concepto y Naturaleza Jurídica de laEstabilidad en el Empleo.
La estabilidad en el empleo, es una institución propia del Derecho del Trabajo, a la que puede caracterizarse como el derecho de permanecer en el trabajo, en tanto subsistan las causas y la materia que le dieron origen y no surja causa razonable para su disolución.
El maestro Mario de la Cueva, considera que por estabilidad debe entenderse “el Derecho del Trabajo”, aconservar su empleo durante su vida laboral, o sea goce de facultades para trabajar, hasta en tanto no tenga a la vez el derecho de jubilación, pensión por vejez o incapacidad, no pudiendo antes ser despedido sino por causas expresamente determinadas por la Ley. (1)
1 De la Cueva Mario, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Editorial Porrua S.A., tercera edición, México 1975.
El Doctor Néstor...
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