DERECHO LABORAL4


DERECHO LABORAL

Sabatino

Docente: Lic. María Cristina Vargas Martínez

LICENCIATURA EN INFORMATICA ADMINISTRATIVA

Nombre del Alumno: Angel Alberto Mar Ulloa

Correo electrónico:mar_blueangel@hotmail.com




6to Cuatrimestre

Tarea 4. Cuestionario de los trabajadores de confianza y el contrato individual del trabajo
 
1.- ¿Que es un contrato individual de trabajo?
Contrato individual detrabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
Subordinado, mediante el pago de un salario
2.- ¿Que debecontener el escrito de las condiciones de trabajo?
La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:
Datos de la empresa
Datosdel trabajador
La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
El tipo de contrato que se celebra
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va adesempeñar el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
El periodo de prueba
La duración delas vacaciones
La remuneración
El convenio colectivo aplicable
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente
3.- Menciona la duración de lasrelaciones de trabajo
Es depende del contrato acordado.
4.- ¿Cuales son las causas de suspensión temporal sin responsabilidad del trabajador y patrón ?
La enfermedad contagiosa del trabajador.
La incapacidadtemporal por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
El arresto del trabajador

5.- ¿Que es untrabajador de confianza?
Podemos considerar que el trabajador de confianza aparece a partir de que el patrón, comenzó a otorgar más obligaciones a un trabajador que las generales, es decir, el trabajador de...