DERECHO LABORALcuestionario

DERECHO LABORAL

HISTORIA
Antigüedad-Esclavitud el clan organización carácter familiar
Edad Media-Clientela
Feudalismo –Propietario de tierra
Sistema de clientela dentro del feudalismo para perfeccionar a los trabajadores

GUILDAS asociaciones necesitaban un aprendiz
1. maestro
2. oficial
3. compañero
4. aprendiz

Características
1. Naturalista: apoyo mutuo previsión social
2.Monopolista: colegios de abogados profesores intercomunicación 1. Intercomunicación de ciudades 2. Expansión del comercio 3. Escuela del derecho
Barreras que tuvo el derecho de trabajo para hacer lo que hoy es

Monopolio nace la industria y las maquinas la comunicación era lo básico a través de caminos intercambiaban productos ya no por el ferrocarril.

Caída y Cambio
Intercomunicacion, expansión delcomercio, creación y utilización de la maquina, libertad absoluta.

HISTORIA
EPOCA COLONIAL gremial

EMBAJES AL SISTEMA COLONIAL
Revolución Francesa (cambio en el pensamiento social)
Turgot,Ministro de finanzas luis XVI-1766
Edicto Turgot (abolición de gremios)
Ley de Chapalier 1791 (libertad en el ámbito de trabajo)

ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO
Represión (dominación,prohibición,nulo tododerecho de organización y reclamo de derechos laborales, Delito de Sedición a cualquier intento de cambiarlo
Tolerancia (falta de la legislación del derecho de trabajo no tenia sanción de parte del estado no tenia intervención, dejar pasar las cosas)
Legalización formalmente se reconoce el derecho de los trabajadores a nivel constitucional y ordinario, exigen sus derechos

PRIMERA CONSTITUCIONQUE RECONOCE EL DERECHO LABORAL
México 1917 Constitución de Querétaro
Alemania 1919 constitución de Weimar
Guatemala 1945

EVOLUCION DE LAS NORMAS
EPOCA COLONIAL se consideraban salvajes, sin alma, época de represión total
Encomienda se entregaba a otra familia a los niños explotación y repartimiento
Leyes de Indias Frenar los abusos de los españoles

REFORMA LIBERAL fijación de 8 horas detrabajo, de lo civil a lo laboral, fue necesario separarlos para formar parte del derecho de trabajo, el Decreto 1434 el contrato de trabajo se rige por el derecho común.
En los años 80 se podían organizar en grupos, evolución y disposiciones laborales en Guatemala.

1. TRABAJO FORZADO DE LADRONES
Decreto 163
Autoridades Justo Rufino Barrios
Como funciona: 25 de septiembre de 1876, imponía desde4 meses a un año de trabajos forzados en obras públicas, a ladrones o dañadores de plantíos de café habiendo sido considerado presunción de culpabilidad el solo hecho de tener las matas, tratar con desconocidos o vender los plantíos a bajos precios.

2. LA MUNICIPALIDAD DE TOTONICAPAN permitió que pagaran C 0.50 para cortar café.
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3. CIRCULAR DE 1903 eran reconocidos los bajos salariosfijándose a partir del 1 de septiembre de 1903 es aceptada en los contratos de la libertad de los precios.

4. CANJE Y VENTA DE MOSOS fue decreto declaro nulo decreto gubernativo 657 el actual fue decretado el 21 de febrero de 1906

5. HUELGAS IMPORTANTES 1920-1923,1924:
1920 huelga de la unión ferrocarrilera, paralizó todo el sistema,
1923 prohibición de la paralización del servicio público
1924 muellede pto. barrios en el cual se declara aumento de salarios y jornadas de trabajo de 8 horas.

6. TRABAJO OBLIGATORIO EN CAMINOS autorizado por Justo Rufino Barrios en 1933

7. QUE ORGANIZACIONES SE FORMARON EN 1915
1918 federación obrera de Guatemala, 1919 liga obrera cristiana, 1020 comité patriótico de obreros 1921 unif obrero socialista, 1925 federación regional obrera guatemalteca, 1926 gruponueva senda, 1927 comité pro acción sindical, 1930 incursión sindical en el agro.

DIVERSAS DENOMINACIONES

Derecho Industrial (manipulación de la maquina)
Derecho Obrero (no función generaba discriminación)
Derecho del Trabajo (Actividad del ser humano, derecho a una remuneración)
Derecho del trabajo y Previsión Social (puntualidad, apoyo a los trabajadores, debe ir de la mano este término)...