Derecho laobral y la constituciòn

CURSO: DERECHO LABORAL I

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO, EL CODIGO DE TRABAJO Y LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA

I. PRINCIPIOS LEGALES CODIGO DE TRABAJO DTO.14-41 CONSTITUCIÒN POLITICA GUATEMALA

a) Tutelar De Los Trabajadores CUARTO CONSIDERANDO (a) Art.103 Tutelaridad de las leyes de trabajo

b) Garantías Mínimas CUARTO CONSIDERANDO (b)Art.102 Derechos Sociales Mínimos de la le-

gislaciòn del trabajo

c) Necesario E Imperativo CUARTO CONSIDERANDO (c) Art.101 Derecho al trabajo. El trabajo es un

Derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debeorganizarse conforme a principios de justicia social.

d) Realista Y Objetivo CUARTO CONSIDERANDO (d) Art.106 2do.parrafo..En caso de duda sobre

La interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretaran en el sentido mas favorable para lostrabajadores.

e) Rama Del Derecho Publico CUARTO CONSIDERANDO (e) Art.103 Todos los conflictos relativos al traba

Jo están sometidos a jurisdicción privativa

f) Hondamente Democrático CUARTO CONSIDERANDO (f) Art.103 c) Igualdad de salario para igual tra-Bajo prestado en igualdad de condiciones

g) Esencialmente Conciliador
Entre El Capital Y El Trabajo SEXTO CONSIDERANDO Art.103 …Las relaciones entre empleadoresy el trabajo son conciliatorias
h) Estabilidad Art.106 Irrenunciabilidad de los derechos la-
borales Art.102 inciso “ñ” Contrato individual
Constitución Política de la República de Guatemala
SECCION OCTAVA
TRABAJOArtículo 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho a la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social.
Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo, y la actividad de los tribunales y autoridades:

a) Derecho a la libreelección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;
b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;
c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad,
d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sinembargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo;
e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para protección dela familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;
f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley;
g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de
trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos...