Derecho Laoral Salarios

Según
• LEY FEDERAL DEL TRABAJO TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivopor cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad ycalidad del trabajo
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 86.- A trabajo igual,desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
• Salario. Entendido como la contraprestación económica de unos servicios efectuados por untrabajador. Se trata de una condición de trabajo fundamental, con un peso evidente en la situación económica del país y de las empresas.
• No existe diferencia jurídica entre sueldo y salario, es másbien de apreciación teórica. Con los sueldos se renumera al personal administrativo, con los salarios al personal operativo; jurídicamente lo correcto es salario.
• Salario. Es la retribucióneconómica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregadaal trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo:...