derecho laoral

DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre el patrón y el trabajador. Pertenece al Derecho Social, interviene el Estado únicamente vigiando y sólo va a intervenircuando el Derecho Laboral lo considere necesario.
Los sujetos son el trabajador y el patrón.
Regulado en el artículo 123 contitucional, dividido en apartado A y B:
APARTADO A: Se establece la LeyFederal del Derecho del Trabajo
APARTADO B: Se desprende la Ley General de los Trabajadores al Servicio del
Estado:
-Trabajador: Persona física que presta su fuerza de trabajo física o intelectualy
y por la cual recibe una remuneración.
-Patrón: Persona física o moral que solicita la fuerza de trabajo y es el que otorga
una remuneración por ella.
-Trabajo: Es esfuerzo físico ointelectual que cuando se realiza se va a recibir una
remuneración.
La relación patrón-trabajador, nace a través de un contrato, el contrato es un acto jurídico donde se establece un acuerdo devoluntades entre las partes.
Existen 3 tipos de contratos:
-INDIVIDUAL: Acuerdo de voluntades que se da directamente entre 1 trabajador y 1 o más patrones. Puede ser oral o escrito, la carga de la prueba delcontrato queda en el patrón.
-COLECTIVO: Entre una representación de trabajadores y 1 o más patrones. Es por escrito. Tiene prestaciones superiores a las mínimas.
-LEY: Tiene como modelo uncontrato colectivo, sirve a 2 o más ramas de la productividad y 2 o más entidades del país.
EL SINDICATO
Agrupación de trabajadores o de patrones.
-En un sindicato de trabajadores tiene como finalidadayudar a los trabajadores a conseguir mejores prestaciones y mejores condiciones de trabajo. Los trabajadores se pueden afiliar voluntariamente todos los trabajadores a partir de 15 años. Para formarun sindicato se requieren 20 trabajadores como mínimo.
-En un sindicatos de patrones, tienen como finalidad unirse para elevar la productividad de la rama a la que se dedican. Se forman con 3...