DERECHO LAS REMUNERACIONES 1
Páginas: 22 (5456 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
UNIDAD Nº 5
DE LAS REMUNERACIONES
1. Concepto de remuneración
Es toda cantidad que el empleador abona a sus
trabajadores por concepto de retribución y como
contraprestación por la prestación de servicios personales.
1.1. Constitución Política del Estado
Artículo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure para él y su familia el bienestarmaterial y
espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores
y de los empleadores.
Ley de Fomento del Empleo
El Texto Único Ordenado del D.Leg.Nº 728,
Ley deProductividad y Competividad
Laboral, Decreto Supremo No 003-97-TR,
Art. 6 dice «Constituye remuneración para todo
efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
cualesquiera sean la forma o denominación que
se le dé, siempre que sea de su libre disposición
La alimentación otorgada en crudo o preparada y
las sumas que por tal concepto se abonen a unconcesionario o directamente al trabajador
tienen
naturaleza
remuneratoria
cuando
constituyen
la
alimentación
principal
del
trabajador en calidad de desayuno almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena ».
1.3. Características de la Remuneración:
a) Esencial, porque existe la obligación de retribuir la prestación
laboral.
b) Reciproca, porque ambas partes se benefician, el trabajador con
el salario, elempleador con la producción.
c) Dineraria, porque debe hacerse efectiva en dinero de curso legal.
d) Unitaria, porque solo es un deudor de la remuneración (sea
persona jurídica o natural).
e) De ejecución periódica, debe pagarse periódicamente (semanal,
quincenal, mensual).
F) Divisible, en tanto que es susceptible de
cumplimiento parcial.
1.4. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
El artículo 1, Inciso a) del Convenio Nº100 de
la OIT, relativo a “Igualdad de Remuneración
entre Mano de Obra Masculina y Mano de Obra
Femenina por un Trabajo de Igual Valor“,
respecto del término Remuneración dice
que: “Comprende el salario o sueldo ordinario,
básico o mínimo y cualquier otro emolumento
en dinero o especie pagados por el empleador,
directa o indirectamente, al trabajador, enconcepto del empleo de este último”.
2.ORIGEN DE LAS PALABRAS SUELDO Y SALARIO
a) El origen de la palabra sueldo , está en el término Soldada,
que es lo que se les pagaba en Roma a los soldados por sus
servicios , quienes según la historia, son los primeros que
ganaban remuneración por el trabajo que prestaban..
b) Salario, (Jornal), en la Roma antigua: se repartían pequeñas
porciones de sal a lossoldados del César como parte de su pago,
llamado Salarium de ahí que viene la palabra salario. El siervo de la
Edad Media, tuvo derecho a percibir su ración, dotación de sal de las
salinas, del señor Feudal, que tenía bajo su control, y para otorgarle
esta ración, al siervo, se le exigía que haya cumplido con su trabajo o
tarea asignada en el feudo. De aquí, el origen de llamar salario, lo
queperciben a cambio de su trabajo, el obrero.
3. DENOMINACION DE LA REMUNERACION
3.1. Remuneración Básica:
La que se paga al trabajador por mandato de la ley
o establecida por acuerdo de las partes, por una
jornada ordinaria o contractual de trabajo.
3.1.1. Determinación de la Remuneración por la forma de
efectuar el trabajo
La determinación de la remuneración del trabajador generalmentees
establecida:
a) Por unidad de tiempo: Se retribuye la duración del trabajo y no
necesariamente el esfuerzo realizado (como la hora, el día, la semana, la
quincena, el mes e inclusive podríamos añadir el año)
b) Por unidades de resultado (rendimiento, numero de bienes
producidos, destajo)
b.1 Por unidad de obra: Se remunera la cantidad de trabajo realizado,
con independencia del tiempo...
DE LAS REMUNERACIONES
1. Concepto de remuneración
Es toda cantidad que el empleador abona a sus
trabajadores por concepto de retribución y como
contraprestación por la prestación de servicios personales.
1.1. Constitución Política del Estado
Artículo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure para él y su familia el bienestarmaterial y
espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los trabajadores
y de los empleadores.
Ley de Fomento del Empleo
El Texto Único Ordenado del D.Leg.Nº 728,
Ley deProductividad y Competividad
Laboral, Decreto Supremo No 003-97-TR,
Art. 6 dice «Constituye remuneración para todo
efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
cualesquiera sean la forma o denominación que
se le dé, siempre que sea de su libre disposición
La alimentación otorgada en crudo o preparada y
las sumas que por tal concepto se abonen a unconcesionario o directamente al trabajador
tienen
naturaleza
remuneratoria
cuando
constituyen
la
alimentación
principal
del
trabajador en calidad de desayuno almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena ».
1.3. Características de la Remuneración:
a) Esencial, porque existe la obligación de retribuir la prestación
laboral.
b) Reciproca, porque ambas partes se benefician, el trabajador con
el salario, elempleador con la producción.
c) Dineraria, porque debe hacerse efectiva en dinero de curso legal.
d) Unitaria, porque solo es un deudor de la remuneración (sea
persona jurídica o natural).
e) De ejecución periódica, debe pagarse periódicamente (semanal,
quincenal, mensual).
F) Divisible, en tanto que es susceptible de
cumplimiento parcial.
1.4. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
El artículo 1, Inciso a) del Convenio Nº100 de
la OIT, relativo a “Igualdad de Remuneración
entre Mano de Obra Masculina y Mano de Obra
Femenina por un Trabajo de Igual Valor“,
respecto del término Remuneración dice
que: “Comprende el salario o sueldo ordinario,
básico o mínimo y cualquier otro emolumento
en dinero o especie pagados por el empleador,
directa o indirectamente, al trabajador, enconcepto del empleo de este último”.
2.ORIGEN DE LAS PALABRAS SUELDO Y SALARIO
a) El origen de la palabra sueldo , está en el término Soldada,
que es lo que se les pagaba en Roma a los soldados por sus
servicios , quienes según la historia, son los primeros que
ganaban remuneración por el trabajo que prestaban..
b) Salario, (Jornal), en la Roma antigua: se repartían pequeñas
porciones de sal a lossoldados del César como parte de su pago,
llamado Salarium de ahí que viene la palabra salario. El siervo de la
Edad Media, tuvo derecho a percibir su ración, dotación de sal de las
salinas, del señor Feudal, que tenía bajo su control, y para otorgarle
esta ración, al siervo, se le exigía que haya cumplido con su trabajo o
tarea asignada en el feudo. De aquí, el origen de llamar salario, lo
queperciben a cambio de su trabajo, el obrero.
3. DENOMINACION DE LA REMUNERACION
3.1. Remuneración Básica:
La que se paga al trabajador por mandato de la ley
o establecida por acuerdo de las partes, por una
jornada ordinaria o contractual de trabajo.
3.1.1. Determinación de la Remuneración por la forma de
efectuar el trabajo
La determinación de la remuneración del trabajador generalmentees
establecida:
a) Por unidad de tiempo: Se retribuye la duración del trabajo y no
necesariamente el esfuerzo realizado (como la hora, el día, la semana, la
quincena, el mes e inclusive podríamos añadir el año)
b) Por unidades de resultado (rendimiento, numero de bienes
producidos, destajo)
b.1 Por unidad de obra: Se remunera la cantidad de trabajo realizado,
con independencia del tiempo...
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