derecho lavoral

El derecho laboral es también llamado derecho del trabajo o también derecho social.
Es el conjunto de normas jurídicas que se dan al trabajador a trabajador, de patrón a trabajador o viceversa. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo  desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bieneseconómicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

Derecho del trabajo: es un conjunto denormas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre trabajo y el capital, estas leyes son de orden público.
Elementos del Derecho del Trabajo:

1. conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos.
2. Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón.
3. Busca elequilibrio del trabajador y el patrón.
El trabajo:
El el trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo también se puede abordar de varias maneras, y con enfoque en diversas áreas, como en la economía, la física, lafilosofía, la evolución del trabajo en la Historia, etc. El trabajo también les da posibilidades a los hombres y a las mujeres para lograr sus sueños, alcanzar sus metas y objetivos de vida, además de ser una forma de expresión. El trabajo es el que hace que el individuo demuestre acciones, iniciativas, desarrolle habilidades, y con el trabajo también puede mejorarlas. El trabajo hace que el individuoaprenda a hacer algo con un objetivo definido, desde la época del trabajo de la escuela en el colegio, y así, el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, el respeto y la consideración de los demás. Cuando una persona realiza un trabajo bien hecho, también contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional.
El trabajador y su perfil:
Se denomina trabajador otrabajadora a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.
El trabajador, para poder desempeñarse como tal debe tener la edad legal que en su país debe tener para convertirse en tal, por ejemplo, dieciocho años. En caso de que el trabajador notenga dicha edad, y aún así trabaje, se lo considera trabajo infantil, lo cual en la mayoría de los países constituye, por parte de quien lo emplea, una violación de las leyes. Un perfil es un elemento abstracto y complejo. Cuando uno busca un empleado lo desarrolla o lo arma. Es la descripción de las características requeridas en un postulante para un puesto. Estas son, tanto que se pueden versimplemente en un curricular, o más complejos aspectos de la personalidad, que se evalúan en entrevistas grupales o entrevistas individuales, entrevistas por competencias. 
En su totalidad el perfil incluye, el tipo de estudios requeridos, la edad que debe tener, el sexo, los conocimientos, pero además hay que tener en cuenta la cultura de la empresa en general, el sector en particular y elresponsable directo. por ejemplo la empresa en la que yo trabajo es muy seria y formal, yo soy informal, no se cómo me tomaron y me siento sapo de otro poso, puede que la persona no aguante la cultura y se valla. el jefe : si es muy acelerado y le pusiste un provinciano muy tranquilo, lo va a matar. Con el sector es lo mismo, suele haber diferencias importantes en una compañía de uno a otro, no podemos...