derecho ley del trabajo

Introducción:
La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política. El artículo 123 de la constitución mexicana establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
Antecedentes del derecho laboral:
En la reforma siglo XIX Benito Juárez promulgara un código civil en este año con referencias altrabajo también y más adelante en 1884 bajo el gobierno de Manuel González se establecieron por primera vez regulaciones para el trabajo de servicio doméstico, el trabajo de jornaleros, a destajo o a precio alzado, el servicio de porteadores y alquiladores y el de aprendizaje bajo la condición esencial de ser contratos civiles celebrados en términos de igualdad, pero que estaban aún lejos de evocarla justicia social. Es hasta el siglo XX que surgen las primeras leyes laborales impulsadas por los gobernadores Vicente Villada en 1904 en el estado de Veracruz y Bernardo Reyes en 1906 en el estado de Nuevo León, estas primeras leyes se enfocaban exclusivamente en la legislación referente a los accidentes de trabajo. La revolución mexicana trajo consigo la generación de diversas leyes enmateria laboral por diversos estados de la república con una enorme influencia del Partido Liberal Mexicano que era encabezado por los hermanos Flores Magón quienes siempre hicieron patentes sus preocupaciones sociales. En esta época se publicaron leyes laborales en los estados de Jalisco, Veracruz, el Distrito Federal y Yucatán.El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada el 5 de febrero de 1917 en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Un año después el Congreso del Estado de Veracruz publicó su propia Ley del trabajo que sirvió como base para elaborar la Ley Federal del trabajo de 1931. Esta ley fue el principal antecedente de la moderna ley federaldel trabajo. Pero El 28 de agosto de 1931 fue publicada la primera Ley Federal del Trabajo conformada por 685 artículos que derogó todas las leyes y decretos expedidos anteriormente en materia laboral. La primera ley de 1931 fue derogada el 1 de mayo de 1970 entrando en vigor la ley actual, lacual sufrió pocas modificaciones sustanciales a pesar de varios intentos de los legisladores que son los encargados de modificarlas. Se alcanzó una reforma de la ley hasta finales del año 2012.
La reforma laboral.
Entre los temas que sobresalen son los de contratos a prueba, el outsourcing o tercerías, el pago y tope de salarios caídos en caso de huelga, así como el pago por hora. Dichos temas nosolo ocasionaron controversia sino que frenaron la aprobación de la reforma laboral.
Existen uno variados temas que ocupan en buena medida los debates entre los legisladores entre los que encontramos: esquemas flexibles de contratación, pago por hora, outsourcing, salarios caídos por despido injustificado, transparencia sindical y equidad de género.
Nuevas formas de contratación Se esperan queexistan nuevas modalidades de contratación. Claramente todas serán bajo la modalidad de salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad. A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses. Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses. Temporada:día, por semana, por mes. Teletrabajo: empleo a distancia.
Pago por hora
Una forma de pago prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. De esta manera se prohibiría que el trabajador gane en una jornada menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no...