Derecho mercantil

5.1 ELEMENTOS PERSONALES DE LA EMPRESA:
Empresario: es la persona capaz de tomar el riesgo de hacer una inversión con el fin de poner en marcha una unidad productiva para satisfacer determinada necesidad, ya sea a través de productos o servicios.
Factores de la empresa
* Factor activo: Son todos los bienes con que cuenta la empresa como patrimonio para soportar sus operaciones
*Factor pasivo: Son obligaciones y recursos que utiliza la empresa para llegar a sus objetivos.

Representantes: De acuerdo al artículo 11 de la ley federal del trabajo pueden fungir como representantes:
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en talconcepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores
Auxiliares externos: Externo es una persona que no pertenece a la empresa ni está empleado en ella, sino que es un autónomo independiente que colabora con el mediador en base a un contrato mercantil
Un auxiliar externo, por definición, no puede estar en plantilla, ya que en ese caso sería un empleado con una relación laboral con el mediador yestaría sujeto al Régimen General de la Seguridad Social. Sus posibles comisiones no serian tales, sino un tramo variable de su salario como incentivo de productividad.

5.2 RELACIÓN DE TRABAJO:
Relaciones de trabajo: Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago deun salario.
Sujetos: El trabajador: Artículo 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
El patrón: Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Representantes: Funcionarios que serán considerados representantes del patrón:
Artículo 11. Los directores, administradores, gerentes ydemás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Intermediarios: Artículo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Artículo 13.No seránconsiderados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores
Artículo 14. Laspersonas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa oestablecimiento; y
II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.
Sustitución de patrón:
La sustitución patronal nace cuando por cualquier título de propiedad se transmiten los derechos y bienes esenciales de la empresa, con el ánimo de continuar en operaciones, aun cuando no sea en su totalidad y en cuyo caso el adquiriente asume lacategoría de nuevo patrón, motivo por el cual deberá reconocer y responder de los derechos y obligaciones pasados, presentes y futuros derivados y que se deriven de las relaciones de trabajo.
El cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza,...