derecho mercantil

EL PERFIL DE RELACIONES INDUSTRIALES: es un profesional universitario que sirve de apoyo al nivel gerencial de la empresa, en la aplicación de técnicas en los procesos de reclutamiento, selección,inducción, elaboración y ejecución de planes de adiestramiento y desarrollo, planes de evaluación del desempeño, organización y manejo de funciones administrativas, manejo de relaciones patronales,clasificación y remuneración de cargos, relaciones laborales, contratación colectiva y establecimiento de normas de higiene y seguridad industrial, para el eficiente funcionamiento de la organización,canalizando eficaz y racionalmente los recursos humanos dentro de la empresa, industria u organismo público.
EL ROL:
Desarrollar  programas de reclutamiento, selección y adiestramiento acorde alas características del recurso humano y necesidades de la organización.
Posee fortalezas que le permiten incursionar en áreas gerenciales relacionadas, contribuyendo de manera efectiva al logro delos objetivos estratégicos de las empresas.
Evaluar y producir las transformaciones requerida en el ámbito laboral.
Se ocupa de las labores de administración de personal, contratación colectiva yseguro social.
Establece normas de higiene y seguridad industrial.

EL PERFIL DE RELACIONES LABORALES O RECURSOS HUMANOS: son personas interesadas en el estudio de las relaciones laborales en susdiversas perspectivas: jurídico-laboral, organización de recursos humanos, socioeconómica, psicológica o histórica. No se requieren conocimientos específicos previos, siendo posible el acceso a estosestudios desde cualquiera de las modalidades de bachillerato y la rama Administrativa y Comercial de Formación Profesional. Las opciones de la modalidad de Bachillerato de Humanidades y CienciasSociales, no obstante, resultan más adecuadas.
EL ROL:
1. Realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
2. Asesoramiento en materia de empleo,...