Derecho mercantil

DERECHO DE LOS NEGOCIOS II
1. DEFINE DERECHO LABORAL
Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales, con el fin de conseguir equilibrio entre patrones y trabajadores.
2. EXPLICA LA ESTRUCTURA DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
Apartado A: Ley Federal del Trabajo
Apartado B: Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado
3. EN QUE AÑO SE EXPEDIO LA PRIMERA LEYFEDERAL DEL TRABAJO
1931-1970
4. DEFINE RELACION DE TRABAJO
Conforme al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo. Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
5. COMO PUEDEN SER LAS RELACIONES DE TRABAJO EN CUANTO SU DURACION
* Por obra determinada: Solo se contrata al trabajador para el cumplimiento de determinada obra.
* Portiempo determinado: Estas relaciones estarán limitadas y surten sus efectos solo durante un tiempo especifico y limitado; es decir, solo durante un mes, un año, etc.
* Por tiempo indeterminado: El trabajador sabe cuando inicia su trabajo, pero no cuando termina, solo podrá terminar cuando renuncie o exista alguna causa para el despido.
6. DEFINE QUE ES TRABAJADOR
Es la persona física quepresta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
7. MENCIONA 3 OBLIGACIONES DEL PATRON Y 3 DEL TRABAJADOR
PATRON:
* DE DAR: La principal obligación sobre todas las que tiene el patrón es pagar los salarios e indemnizaciones al trabajador
* DE HACER: Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, constancia de días trabajados y salario percibido.
* DE NOHACER: Abstenerse de malos tratos de palabra u obra hacia sus trabajadores.
TRABAJADOR:
* DE DAR: El trabajador solo tiene una obligación que pudiera clasificarse como de dar “restituir al patrón los materiales no usados”.
* DE HACER: Consiste en desempeñar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
* DE NO HACER: No divulgarsecretos técnicos, comerciales, de fabricación y de asuntos administrativos propios de la empresa.
8. SEÑALA 5 REQUISITOS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO
El Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deberá contener:
* Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del patrón;
* Determinación de que la relación de trabajo espor tiempo determinado, obra determinada o tiempo indeterminado;
* Especificar el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
* Lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
* Duración de la jornada;
* Forma y monto del salario;
* Día y el lugar de pago del salario;
* Clausula de capacitación y adiestramiento, esdecir que el trabajador será capacitado conforme a los planes y programas establecidos en la empresa
* Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones, etc.
9. DEFINA CONDICIONES DE TRABAJO Y MENCIONA CUALES SON
Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo, y las quedeterminan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo. Y son las siguientes:
* Jornada de trabajo
* Días de descanso
* Vacaciones
* Salario
* Aguinaldo
* Prima de antigüedad
10. TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS
* DIURNA, la comprendida entre las 6 y las 20 horas, y con una duración máxima de ocho horas.
* NOCTURNA, la comprendida entre las20 y las 6 horas, y con una duración máxima de siete horas.
* MIXTA, la que comprende horarios de la diurna y la nocturna, siempre que la parte de la jornada nocturna no exceda de tres horas y media ( en otras palabras, que no termine sus labores después de las 23:30 horas); esta jornada mixta tiene un máximo legal de siete horas y media.
11. DEFINE QUE ES JORNADA EXTRAORDINARIA
Es la...