derecho mercantil

La actividad comercial o de derecho comercial

El derecho comercial en los tiempos modernos se conoce con 2 nombres, para algunos, derecho mercantil y derecho comercial.
La mayoría de los autores modernos señalan que este derecho comercial, lo que regula no es la actividad comercial propiamente tal,
Si no que la actividad desarrollada por una empresa así podemos definir al derecho mercantilcomo “el conjunto de normas jurídicas que regulan y ordenan la actividad mercantil constituida por la empresa”
El derecho comercial persigue 4 grandes objetivos:
Los sujetos activos – empresarios
La actividad comercial – empresarial
La organización jurídica que adopta la empresa
Los instrumentos de que se vale la empresa para poder desarrollar la actividad empresarial

Fuentes delderecho comercial
La fuente de derecho comercial son las formas jurídicas atreves de las cuales se manifiestan toda la normativa comercial, es decir de donde nace las normas que regulen la empresa.

Las fuentes más importantes del derecho comercial son:
1.- la constitución política del estado
La constitución política del estado es la carta fundamental de todos los países de ella emanan lasideas centrales o matrices respecto de una materia jurídica. En chile nos regimos por la constitución del año 1981, cuya inspiración neoliberal consagro 4 grandes principios comerciales, los cuales son:
a.- la libertad de trabajo y su protección: este principio consagrado en el art. 19 n° 16 de la constitución política y señala que nadie puede ser restringido o limitado a desarrollar cualquiertrabajo mientras este no se oponga a la moral, las buenas costumbres y el orden público.
El trabajo implica el nacimiento de una relación laboral que va surgiendo espontáneamente por el solo hecho de reunirse los elementos del contrato de trabajo.




Elementos del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se encuentra regulado en el art. 7 del código de trabajo el cual señala que contrato detrabajo es el vínculo que existe entre una persona que realiza una prestación de servicios bajo subordinación y dependencia, se denomina trabajador a una persona que por dicha prestación de servicios se le cancela una remuneración.
El contrato de trabajo de trabajo en chile posee algunas características básicas tales como:
Es privado: quiere decir que se celebra entre particulares
Esbilateral: quiere decir que siempre intervienen dos partes, el trabajador y el empleador.
Es consensual: quiere decir que se perfecciona por el consentimiento de ambas partes (verbalmente)
Es oneroso: quiere decir que ambas partes ganan, el trabajador la remuneración y el empleador el trabajo.
Es dirigido: quiere decir que el estado siempre pone normas que regulan el contrato de trabajo, por ejemploque la jornada ordinaria semanal no puede superar las 45hrs, que nadie puede trabajar más de 10hrs en un día, que nadie puede trabajar más de 2hrs extras por día, entre otras.
Es de tracto sucesivo: es decir aquel que se va perfeccionando en el tiempo por ende nunca deja de perfeccionarse mientras este vigente la relación laboral.

Elementos del contrato de trabajo

Los elementos del contratode trabajo son aquellos que dan vida al contrato de trabajo por ende solo va a existir contrato de trabajo cuando estén presente o existan los 4 elementos de la relación laboral:
Los sujetos, que van hacer el trabajador y el empleador
La prestación de servicio que va a corresponder al trabajo realizado.
El vínculo de subordinación y dependencia que corresponde a la manifestación del control, esdecir que existan un jefe, un control de horario o cualquier otro mecanismo donde se derogue que el trabajador es un subordinado o depende de alguien.
La remuneración que corresponde al dinero que recibe el trabajador por el trabajo realizado.
Cuando se reúnen estos 4 elementos estamos en presencia de un contrato de trabajo y automáticamente nace la obligación del empleador de escriturar el...