derecho mercantil

Ministerio de Educación


Nombre:
Maria Cruz
Año:
12C
Bachiller:
Comercio


Materia:
Derecho mercantil y Laboral
Tema:
Conflictos Laborales

Profesora:
Dianitza Fuentes

Fecha:26 de agosto 2013

A.M.D.G


Los Conflictos Laborales
Referencia Bibliográfica:
Páginas de internet.
Palabras Clave:
Sustento Económico
Bienestar Emocional
Desestabilizarnos
LatentesConflicto
Rendimiento
Tensiones Locales
Persuasión
Ámbito Laboral
Abuso del Poder
Ideas Centrales:
1. Los conflictos interpersonales afectan de manera frecuente a las personas.
2. En muchos casosse presentan quejas de los jefes por causas de conflictos con el personal.
3. Para conservar un trabajo hay que evitar los conflictos en el lugar donde laboramos.
Argumento del Autor:
El autorquiere explicar que es un conflicto y como nace este problema entre las personas y sus diferencias. Habla que en este mundo actual se presentan muchos tipos de conflictos que nos afectanemocionalmente como físicamente. Pueden notarse o solo permanecer ocultos y que el resentimiento quede hay.
El autor habla de tres tipos de conflictos:
a. Por abuso de poder
b. Por competitividad
c. Porincumplimiento
También da a conocer una serie de recomendaciones para prevenir o resolver tales conflictos como lo son:
a. Aceptar las diferencias
b. Negociar acuerdos
c. Clarificar funciones
d.Documentar acuerdos
e. Respetar roles y reglas
Resumen:

Los conflictos afectan a todo tipo de persona en área de trabajo o cualquier lugar, pero es en el ámbito laboral donde se dan más estos casoscausando diferencias entre el personal.
Trabajamos mucho, trabajamos la mayor parte de nuestra vida y cualquier evento que haga peligro ante esto es un motivo para un conflicto o una diferencia.Un conflicto es una situación de desacuerdo que encuentra resistencia para su solución.
Un desacuerdo no es precisamente un conflicto pues esta es una diferencia de puntos de vista. En el mundo...