derecho mercantil

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES

OBLIGACIONES
De acuerdo con el principio de que todo derecho implica una obligación se entiende por obligación el deber de dar, hacer ynohacer determinado acto de conducta; si se incumple una obligación, nace un derecho que podrá ejercitar la persona para la que se tiene la obligación.
La Ley Federal del Trabajo (LFT)estableceobligaciones tanto para los trabajadores como para los patrones, y se enumeran en los artículos 132 y 134.

PRINCIPALES
Respecto a las obligaciones de los trabajadores, en sentido estricto, laobligaciónprincipal es la prestación del servicio, pero está sujeta a determinados principios:
* La obligación de prestar personalmente el servicio (el trabajador no puede poner a otra persona en sulugar,salvo que el patrón lo autorice).
* La obligación de desempeñar el trabajo en el lugar, tiempo y condiciones convenidos (el trabajador no puede ser obligado a prestar el servicio en un lugardistintodel convenido, ni en tiempo diferente o en condiciones diversas de las establecidas).
* La obligación de laborar con eficiencia (el trabajador está obligado a prestar el servicio, con laintensidad,el cuidado y el esmero requerido).
* Las obligaciones de los patrones se con signan en el artículo 132 de la LFT. Su principal obligación es pagar por lo el servicio prestado. Es unaobligación dedar, que determinan las fracciones II-XIV, XIX-XXI.
Sus obligaciones de hacer se indican en las fracciones XI, XVIII,XXII y XXIII del artículo mencionado.
* Por otra parte, en elartículo 133 de laLFT se establecen prohibiciones para los patrones; se trata de obligaciones de no hacer, de acuerdo con los artículos 132, fracciones VI, 133 fracciones I-XI.

ACCESORIAS
Éstasconstituyen deberescomo:
* Deber de obediencia (es una fase de la subordinación)
* Deber de fidelidad (la relación de trabajo crea un doble carácter, patrimonial y personal), que está constituido... [continua]...