Derecho Mercantil

Nº

525
Martes 28 de octubre de 2014 • Año 8

LA CASACIÓN

Reforma urgente para mejorar la justicia
Págs. 4 y 5 Víctor Ticona Postigo

Pág. 2
El uso de los contratos de
trabajo en el período de
prueba.
Martín Ruggiero Garzón

Pág. 3
Los depósitos de la
Compensación por Tiempo
de Servicios.
Germán Serkovic González

Pág. 6
La independencia judicial
en el ejercicio de lafunción
jurisdiccional.
Walter Edison Ayala Gonzales

Pág. 7
El ébola y el derecho a la
salud en la responsabilidad
de los Estados
Salvador Herencia Carrasco

Pág. 8
El nuevo rumbo de la lucha
contra la corrupción y la
presencia peruana en la ONU.
César Vieira Cervera

2

suplemento de
análisis legal

Martes 28 de octubre de 2014

LABORAL

ANTE EL PERÍODO DE PRUEBA

Uso delos
contratos
de trabajo
MARTÍN
RUGGIERO
GARZÓN
Abogado. Asociado
en Payet, Rey, Cauvi,
Pérez, Mur.

C

onstituye una práctica habitual
de muchas empresas utilizar los
contratos de trabajo sujetos a modalidad (a plazo fijo) como ‘períodos
de prueba’.
En efecto, diversos empleadores usan los
contratos de trabajo a plazo fijo con la finalidad
de verificar, durante la vigencia deestos, si el
personal contratado bajo dicha modalidad se
ajustaría al perfil requerido y si cumpliría correctamente con las labores, funciones y actividades
encomendadas en virtud al cargo desempeñado.
Así las cosas, una vez que el trabajador haya
colmado las expectativas puestas en él y vencido
el plazo previsto en su contrato de trabajo sujeto a
modalidad, es decir, una vez superado el‘período
de prueba’, el trabajador pasa a prestar servicios
para la empresa en el marco de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
En otras palabras, el trabajador, al pasar de
un contrato de trabajo a plazo fijo a uno indeterminado, estaría siendo ‘recompensado’ o
‘reconocido’ por su empleador.
Si el trabajador, por otro lado, “no supera el
período de prueba”, la empresa da porextinguida la relación laboral en virtud al vencimiento
del plazo previsto en el contrato de trabajo, sin
perjuicio que este –en muchos casos–no haya
contado con una causa objetiva que haya sustentado válidamente la contratación temporal
de personal.

jurídica

La idoneidad
Nuestra legislación laboral, de
acuerdo con lo
señalado en este
artículo, regula
expresamente
al período de
prueba comoun mecanismo
que permite a los
empleadores dar
por extinguida la
relación laboral
sin causa justa,
y sin seguir el
procedimiento de
despido previsto
por ley, sea que el
trabajador preste

servicios bajo
los alcances de
un contrato de
trabajo a plazo
fijo o a plazo
indeterminado.
De este modo, el
mecanismo idóneo que permite
a las empresas
verificar si el desempeño deltrabajador se ajusta
a las necesidades
del empleador
es el período de
prueba y no los
contratos de trabajo a plazo fijo.

Sustento válido y objetivo
La utilización de contratos de trabajo a plazo
fijo debe responder únicamente a una causa que
sustente válida y objetivamente la contratación
temporal de personal.
En este sentido, debemos tener presente que
de conformidad con lo previsto en elartículo 53
del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL),
los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse: (i) cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o la mayor producción
de la empresa, y (ii) cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se ha deejecutar.
En este orden de ideas, y antes de contratar
a un trabajador, las empresas deben efectuar un

riguroso análisis que les permita determinar si,
efectivamente, la contratación de dicho colaborador responde a una causa temporal (e.g. contrato
de trabajo por inicio de actividad), accidental
(e.g. contrato de trabajo de suplencia) o a una
obra determinada o un servicio específico....