derecho MERCANTIL

UNIDAD V
DERECHO LABORAL
 

5.1.1. ELEMENTOS PERSONALES DE LA EMPRESA: EMPRESARIO, FACTORES Y REPRESENTANTES, AUXILIARES EXTERNOS,
DEPENDIENTES
 
5.1.2. RELACIONES DE TRABAJO

5.1.2. RELACIÓN DEL TRABAJO
• El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo señala: Se entiende por relación
de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de un salario.
• Subordinación: es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda
las actividades al trabajador, desenvolviéndose éste de acuerdo a sus
aptitudes y capacidades.
• El salario: es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el
patrón.

5.1.2. RELACIÓN DEL TRABAJO
Comentarios:
En cuanto al articulo 20 cuando nos hace referencia a laprestación de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario. Podemos definir que el trabajador depende o esta
sometido a la orden u voluntad de sus jefes, siempre y cuando no afecte a su dignidad de este mismo.
Se conoce como relaciones laborales al vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito
laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas quese generan entre aquel que ofrece su
fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de producción para
que la primer persona realice la tarea (un ejemplo de esto sería el empleado de una oficina y el dueño o
jefe que le otorga el espacio laboral más todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).
• Una de las características más distintivas delas relaciones laborales es que suelen ser desequilibradas
en el sentido de que siempre en ellas hay alguien que tiene el poder de comenzarlas o terminarlas
según su conveniencia, y esa persona es la que contrata al empleado o que le brinda los medios de
producción para que pueda trabajar. En muchos casos, las relaciones laborales se vuelven
problemáticas cuando el empleador utiliza ese poder a sufavor de manera exagerada para llevar a
cabo prácticas de maltrato o abuso laboral.

5.1.2. SUJETOS
Trabajador
• Artículo 8: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.
• Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.
Patrón
•Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de
éstos.

5.1.2. REPRESENTANTE DEL PATRÓN
• El artículo 11 dice: son los directores, administradores, gerentes y demás
personas que ejerzan funciones dedirección o administración en la empresa
o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
• Aquí, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes de las personas que
realicen funciones de administración, o dirección en las empresas y están
supeditados a ellos.

5.1.2. INTERMEDIARIO
• El intermediario del patrón, sedefine conforme al artículo 12: es la persona
que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten
servicios a un patrón.
Comentarios:
Es cuando una empresa le trabaja unicamentea otra con el fin de contratar
personal.
Ejemplos:
Aursorsin

5.1.2. SUSTITUCIÓN DE PATRÓN
Definición de acuerdo a la ley de trabajo:
• La sustitución del patrón no afectará los contratos detrabajo existente. El
patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrón por
las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la
fecha de la sustitución, hasta por el término de seis meses, y concluido este
plazo subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
Comentarios:
• Es cuando no afecta en el contrato del trabajador el cambio del...