Derecho mercatil

Universidad de Oriente
Núcleo Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Administración y Contaduría






Profesor:
Luis Alcalá Bachilleres:
Ariannys López C.I. 20854233Ender Márquez C.I. 20647180






Maturín, 2013
Introducción:
Los trabajadores poseen una normativa con la cual están amparados para que así no exista el abuso por ninguna de las partes involucradas es decir, el patrono y el empleado, estos están en la necesidad de unificarse lo mejor posible para que no existan conflictos laborales, elsalario es otorgado al empleado por cumplir con el servicio establecido por el patrono. El trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería aun despido improcedente.














I. EL SALARIO:
Es una prestación onerosa que exige obligaciones reciprocas de las partes y que se causa una vez el trabajador hubiese prestado un servicios contratado o al menos por las disponibilidad de tiempo en favor del empleado.
En resumen el salario es la contraprestación que paga el patrono al trabajador por los serviciosprestados.
ART: 104 LOTTT; Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventajas, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que se evalué en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de un servicio.
II. CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO:

1. Valorable: La remuneración con provecho o ventajas que corresponda al trabajador puede cuantificarse oevaluarse en efectivo.

2. Proporcionalidad. : El salario esta en razón directa al rendimiento individual del trabajador.

3. Continuidad: El pago del salario no puede ser interrumpido, salvo en los casos de suspensión de las relaciones individuales de trabajo.

4. Seguridad: En el contrato debe constar el salario que percibirá, la forma y el tiempo, es decir, si lo percibirá semanal,quincenal o mensual.

5. Intransmisibilidad: El trabajado no puede convenir en la gratuidad de los servicios prestados al patrono.

III. CLASIFICACIÓN DEL SALARIO:

1. Salario fijo: La cantidad que se paga al trabajador por la labor realizada. Este salario se puede pagar por días, semanas, quincenas o mes. Por ejemplo; Juan Pérez gana diariamente 10.000;o gana mensualmente 300.000.

2. Salariovariable: Va depender el esfuerzo físico o intelectual del trabajador, caso concreto lo tenemos en los trabajadores a comisiones o los trabajadores a destajo. Por ejemplo: El albañil que cobra 1.700 por concepto de metro cuadrado de cerámicas colocadas y por comisión: El sueldo mensual será el 5% sobre lo vendido.

3. Salario mixto: Comprende el salario fijo y variable ejemplo: U nvendedor en SUPER AUTO LAS MERCEDES.C.A su salario se compone de una retribución de 250.000bs mensuales y una comisión del 10% sobre las ventas. De manera que el vendedor del mes de diciembre vendió 10.000.000 en carros, su salario variable de ese mes estará compuesto de la siguiente manera.

a. 250.000 cuota mensual.

b. 1.000.000(el 10% de bs 10.000.000)

Bs 1.250.000 salario variable deltrabajador correspondiente al mes de diciembre.

IV. CLASIFICASIÓN DEL TRABAJO POR LA FOMA DEL SERVICIO

a) Salario por Unidad de tiempo: Art. 113 LOTTT; Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.

Cuando el salario sea estipulado por me4s...