Derecho Mujeres Y Anticurrupción
Páginas: 2 (326 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
Sofía Antolín Blanco
Colegio María Inmaculada
Yo tengo dos ideas:
1. Igualdad entre hombres y mujeres. Lo incluiría en el bloque de Normas Laborables. Hoy en día todavía hay diferenciasde sexos en la vida laboral, pese a la evolución del mundo y el esfuerzo y sacrificio de muchas personas para tachar nuestro pasado y enmendar nuestros errores. La mayoría de las personascreen que los pensamientos de desigualdad de género solo los tienen personas mayores que se han quedado atrás en este punto de la evolución, pero la realidad es más triste todavía, muchasempresas siguen valorando a la mujer por debajo del hombre. Esto se ve reflejado, no solo en su salario, sino también en los puestos que tienen, en su posibilidad de conseguir trabajo(bastante inferiores que los hombres aunque tenga la misma o mayor preparación) y, en algunos casos la imposibilidad de formarse más allá de los grados básicos o el avance de sus estudiossuperiores.
Creo que todas las empresas deberían firmar este acuerdo y garantizar la igualdad entre ambos sexos, sin preocuparse si la mujer está embarazada o no, si se cree que un cargodeterminado debe ser solo desempeñado por hombres debido a rasgos incoherentes, etc.
2. Aviso de corrupción. Lo incluiría en le bloque de Anticorrupción. Todos los días vemos en las noticiasnuevos casos de corrupción y, algunas veces las empresas, sin quererlo, se ven envueltas en uno de estos casos porque, igual que al mentir, no solo se miente cuando no se dice la verdad sinotambién cuando se evita o se oculta. Por ello una empresa que haya visto posibles signos de corrupción en algún cliente, y no lo haya avisado, es igual de culpable que el cliente corrupto.Pero aquí llega el gran debate, ¿denuncias al cliente y te arriesgas a perderlo si no es culpable o te arriesgas a seguir con él, sin hacer caso a sus ingresos y cargar con las consecuencias?
Colegio María Inmaculada
Yo tengo dos ideas:
1. Igualdad entre hombres y mujeres. Lo incluiría en el bloque de Normas Laborables. Hoy en día todavía hay diferenciasde sexos en la vida laboral, pese a la evolución del mundo y el esfuerzo y sacrificio de muchas personas para tachar nuestro pasado y enmendar nuestros errores. La mayoría de las personascreen que los pensamientos de desigualdad de género solo los tienen personas mayores que se han quedado atrás en este punto de la evolución, pero la realidad es más triste todavía, muchasempresas siguen valorando a la mujer por debajo del hombre. Esto se ve reflejado, no solo en su salario, sino también en los puestos que tienen, en su posibilidad de conseguir trabajo(bastante inferiores que los hombres aunque tenga la misma o mayor preparación) y, en algunos casos la imposibilidad de formarse más allá de los grados básicos o el avance de sus estudiossuperiores.
Creo que todas las empresas deberían firmar este acuerdo y garantizar la igualdad entre ambos sexos, sin preocuparse si la mujer está embarazada o no, si se cree que un cargodeterminado debe ser solo desempeñado por hombres debido a rasgos incoherentes, etc.
2. Aviso de corrupción. Lo incluiría en le bloque de Anticorrupción. Todos los días vemos en las noticiasnuevos casos de corrupción y, algunas veces las empresas, sin quererlo, se ven envueltas en uno de estos casos porque, igual que al mentir, no solo se miente cuando no se dice la verdad sinotambién cuando se evita o se oculta. Por ello una empresa que haya visto posibles signos de corrupción en algún cliente, y no lo haya avisado, es igual de culpable que el cliente corrupto.Pero aquí llega el gran debate, ¿denuncias al cliente y te arriesgas a perderlo si no es culpable o te arriesgas a seguir con él, sin hacer caso a sus ingresos y cargar con las consecuencias?
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