Derecho penal del trabajo
Páginas: 56 (13796 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2011
“DERECHO PENAL DEL TRABAJO”
INTRODUCCIÓN
Algunos sucesos cotidianos como la utilización fraudulenta de la contratación temporal o la quiebra de una empresa, o la cada vez más frecuente siniestralidad laboral, que es objeto de los titulares tanto en la radio, televisión y prensa escrita, así como la persecución y despido de un representante sindical entre otros supuestos, son generadores deopiniones encontradas, respecto al nivel de sanción para quienes atentan contra estos derechos de los trabajadores, y si es viable que determinadas conductas sean sancionadas a través del derecho penal.
Si bien es cierto, a nivel de pregrado no existe propiamente una disciplina avocada a este campo específico de estudio, pues tales delitos estas ubicados dentro de los Delitos contra laLibertad, es necesario, verificar si la actual regulación normativa es correcta y si por el contrario, debe ser modificada tanto en su estructura como los tipos penales que ella engloba.
Decimos esto en virtud, como indica Lamas Puccio: “a la complejidad y notable despliegue que han adquirido las relaciones laborales en la sociedad industrial en las últimas décadas”, lo que deja en evidencia que, enlas modernas sociedades, serán los centros de producción los principales factores criminógenos y los empleadores los principales sujetos activos de ésta clase de ilícitos.Las múltiples y complejas relaciones entre las partes: Estado, empresa, trabajadores, sociedad, hace que se establezca toda una trama de vinculaciones, cuyas violaciones obligan la intervención del poder punitivo estatal.
Enpalabras de Trueba Urbina “Cuando el Derecho Laboral es ineficaz para conservar inalterable el orden jurídico de las relaciones de trabajó, bien en su auxilio el Derecho penal con sus sistemática dominadora, rígida, inexorables”.
En ese sentido, en el presente trabajo buscamos que el lector pueda tener lugar a comprender la razón de der del derecho penal del trabajo a partir del desarrollonormativo español, así como la Jurisprudencia y como esto puede influir en nuestra realidad actual. Para tal efecto, iniciamos como un antecedente del marco normativo en nuestro país, para luego precisar los aspectos básicos del derecho penal, prosiguiendo con el análisis de los tipos penales regulados en el Código Penal de 1995. Finalmente, estamos acompañando Jurisprudencia que puede brindarnos unamayor ilustración de los temas tratados.
Esperando que la monografía sirva de estímulo para realizar investigaciones más profundas, pasamos al desarrollo del trabajo.
I. MARCO TEÓRICO
1.1 ANTECEDENTES
La incorporación de los delitos contra los trabajadores a través del vigente Código Penal no resulta pues una novedad, si tomamos en cuenta los importantes antecedentes existentes. Entreestos destacan el Decreto Ley N° 18471, Decreto Ley N° 22126 (“Ley de Estabilidad Laboral”) y, posteriormente, la Ley N° 24514.
El Decreto Ley N° 18471 fue la primera Ley de Estabilidad en el Trabajo, aunque no preveía tipos penales posibilitaba, agotada la vía administrativa, el recurso a la figura de desobediencia y resistencia a la autoridad.
El Decreto Ley N° 22126 fue dado tambiéndurante el régimen militar. La entonces “Ley de Estabilidad Laboral” preveía en su art. 21 una modalidad de delito de desobediencia, cometida en éste caso por el empleador que no dé cumplimiento a cualquier resolución, consentida o ejecutoriada, de la autoridad laboral. La comisión de ésta modalidad delictiva era castigada con pena privativa de libertad, sin derecho a libertad provisional. El art. 22de la referida “Ley de Estabilidad Laboral” tipificaba como delito el cierre fraudulento y el abandono malicioso del centro de trabajo.
La Ley N° 24514, por su parte, derogó el Decreto Ley N° 22126 e introdujo modificaciones importantes a la figura de desobediencia de resolución laboral, la misma que desde ese momento se configuraba sólo respecto de resoluciones judiciales que ordenaban la...
INTRODUCCIÓN
Algunos sucesos cotidianos como la utilización fraudulenta de la contratación temporal o la quiebra de una empresa, o la cada vez más frecuente siniestralidad laboral, que es objeto de los titulares tanto en la radio, televisión y prensa escrita, así como la persecución y despido de un representante sindical entre otros supuestos, son generadores deopiniones encontradas, respecto al nivel de sanción para quienes atentan contra estos derechos de los trabajadores, y si es viable que determinadas conductas sean sancionadas a través del derecho penal.
Si bien es cierto, a nivel de pregrado no existe propiamente una disciplina avocada a este campo específico de estudio, pues tales delitos estas ubicados dentro de los Delitos contra laLibertad, es necesario, verificar si la actual regulación normativa es correcta y si por el contrario, debe ser modificada tanto en su estructura como los tipos penales que ella engloba.
Decimos esto en virtud, como indica Lamas Puccio: “a la complejidad y notable despliegue que han adquirido las relaciones laborales en la sociedad industrial en las últimas décadas”, lo que deja en evidencia que, enlas modernas sociedades, serán los centros de producción los principales factores criminógenos y los empleadores los principales sujetos activos de ésta clase de ilícitos.Las múltiples y complejas relaciones entre las partes: Estado, empresa, trabajadores, sociedad, hace que se establezca toda una trama de vinculaciones, cuyas violaciones obligan la intervención del poder punitivo estatal.
Enpalabras de Trueba Urbina “Cuando el Derecho Laboral es ineficaz para conservar inalterable el orden jurídico de las relaciones de trabajó, bien en su auxilio el Derecho penal con sus sistemática dominadora, rígida, inexorables”.
En ese sentido, en el presente trabajo buscamos que el lector pueda tener lugar a comprender la razón de der del derecho penal del trabajo a partir del desarrollonormativo español, así como la Jurisprudencia y como esto puede influir en nuestra realidad actual. Para tal efecto, iniciamos como un antecedente del marco normativo en nuestro país, para luego precisar los aspectos básicos del derecho penal, prosiguiendo con el análisis de los tipos penales regulados en el Código Penal de 1995. Finalmente, estamos acompañando Jurisprudencia que puede brindarnos unamayor ilustración de los temas tratados.
Esperando que la monografía sirva de estímulo para realizar investigaciones más profundas, pasamos al desarrollo del trabajo.
I. MARCO TEÓRICO
1.1 ANTECEDENTES
La incorporación de los delitos contra los trabajadores a través del vigente Código Penal no resulta pues una novedad, si tomamos en cuenta los importantes antecedentes existentes. Entreestos destacan el Decreto Ley N° 18471, Decreto Ley N° 22126 (“Ley de Estabilidad Laboral”) y, posteriormente, la Ley N° 24514.
El Decreto Ley N° 18471 fue la primera Ley de Estabilidad en el Trabajo, aunque no preveía tipos penales posibilitaba, agotada la vía administrativa, el recurso a la figura de desobediencia y resistencia a la autoridad.
El Decreto Ley N° 22126 fue dado tambiéndurante el régimen militar. La entonces “Ley de Estabilidad Laboral” preveía en su art. 21 una modalidad de delito de desobediencia, cometida en éste caso por el empleador que no dé cumplimiento a cualquier resolución, consentida o ejecutoriada, de la autoridad laboral. La comisión de ésta modalidad delictiva era castigada con pena privativa de libertad, sin derecho a libertad provisional. El art. 22de la referida “Ley de Estabilidad Laboral” tipificaba como delito el cierre fraudulento y el abandono malicioso del centro de trabajo.
La Ley N° 24514, por su parte, derogó el Decreto Ley N° 22126 e introdujo modificaciones importantes a la figura de desobediencia de resolución laboral, la misma que desde ese momento se configuraba sólo respecto de resoluciones judiciales que ordenaban la...
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