DERECHO PENAL MEXICANO

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL
BABILONIA
En el Código de Hammurabi se establecieron aspectos de trabajo como son el salario mínimo, aprendizaje, y formas de ejecutar algunas labores de trabajo, determinada las jornadas de los obreros dedicados a la fabricación de los ladrillos, de los mineros, carpinteros y pastores.
EGIPTO
El faraón se hacia servir por los mas débiles en lasfaenas pesadas, a la mujer se le encargo tareas materiales.
GRECIA
Por la existencia de Ciudades-Estados se creo el comercio, la actividad fundamental fue la agricultura, surgen los autores Teseo y Solón quienes implementaron pro primera vez el Principio del Trabajo en la Constitución de Atenas, sin embargo mas tarde se efectuó la división entre los hombres libres y los siervos fue entoncescuando al trabajo se le considero como la forma mas ruin de las artes manuales.
ROMA
Lugar donde se implementa lo jurídico al trabajo fue considerado como una Rex (cosa) y por ello se identifica como una cierta mercancía tanto aplicable a quien ejecutaba el trabajo como resultado de la misma. También en esta época surge el Contrato que tuvo por objeto regular la actividad del hombre.
ISAREL
En estaépoca se consagro en la Biblia algunos libros como el Pentateuco y Deuteronomio que regulaba reglas referentes al trabajo como son el pago de salario oportuno y días de descanso en festividades religiosas.
EDAD MEDIA
En esta época sobresalen los Gremios que regulaban el trabajo, aparece el artesano, con la Revolución Industrial que surge con posterioridad se dan la relación laboral a través decooperativas mas tarde con la Revolución Francesa surgen una organización jurídica dando como resultado la libertad de trabajo el impedimento de asociarse con otros dejando asi al hombre aislado, luchando por si mismo.
Todo esto da origen a los inventos, descubrimientos de la mente humana aparece la manufactura de artículos para el hombre, el hombre realiza sus propias actividades como son decarpintería, herrería, albañilería, panadería, etc.
Deacuerdo a este crecimiento de conocimientos aparecen las organizaciones que requieren de grandes capitales para construir maquinas, comprar materias primas y formar empresas lo que hacen necesario buscar un director o grupo de directores que organicen y conduzcan las actividades de los trabajadores.
EPOCA COLONIAL
Surgen mandamientos conocidoscomo las Leyes de Indias (1561-1769) donde se estipulan prevenciones que limita la jornada de trabajo, salario mínimo, la protección en el trabajo para mujeres y niños teniendo un carácter poco coercible fueron mas de carácter humano y cristiano por los reyes católicos.
EPOCA CONTEMPORANEA
La Constitución de 1857 promulgada el 5 de Febrero bajo la presidencia de Valentín Gomes Farías resaltanartículos 4 y 5 en relación al trabajo al aparecer el Código Civil que regulaba el Contrato de Trabajo donde se establecen disposiciones y leyes penales que sancionan los actos que alteren la paz publica, surgen las huelgas, el artículo 5° prohibía votos religiosos, teniendo como ventaja “la libertad de trabajo”.
En 1915 surge la Constitución Alemana de Weimar que incorpora cuestiones de derechodel trabajo.
Antes de llegar a la Constitución de 1917 se reconoce que Emiliano Zapata con su plan de Ayala y Francisco Ignacio Madero con su Plan de San Luis son los que sientan las bases para que el Derecho del Trabajo sea respetado a través de la Constitución de 1917.
La Constitución de 1917 prohíbe abusos que agotan físicamente el hombre de una remuneración justa, otorga utilidades para eltrabajador y encontramos su fundamento en el artículo 123 Constitucional.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LA MATERIA
El artículo 123 Constitucional y la Ley Federal de Trabajo vigente.
DERECHO LABORAL
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan en su aspecto individual y colectivo las relaciones entre los trabajadores y patrones, trabajadores entre si y patrones entre mediante la intervención...