Derecho penal

REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
AL SERVICIO DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Las disposiciones contenidas en el presente ordenamiento, tienen por objeto, fijar
las Condiciones Generales de Trabajo en las distintas Dependencias del Ejecutivo del Estado
en Quintana Roo, con fundamento en lo dispuesto por losartículos 97 y 98 de la Ley de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, de los Ayuntamientos
y Organismos Descentralizados del Estado, las que son de observancia obligatoria para el
Ejecutivo y sus trabajadores.
Artículo 2.- En las presentes Condiciones Generales de Trabajo se usarán los siguientes
términos:
I.- "El Ejecutivo" por el C. Gobernador delEstado.
II.- "El Sindicato" por el Sindicato Único de los Trabajadores al Servicio del Gobierno del
Estado, (SUTAGE).
III.- "La Ley" por la Ley de los Trabajadores al servicio de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y
Judicial de los Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado.
IV.- "La Ley del ISSSTE" por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores delEstado.
V.- "El Tribunal" por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
VI.- "Las Condiciones" por las Condiciones Generales de Trabajo del Ejecutivo del Estado.
VII.- "Las Dependencias" por las Secretarias, Oficialía Mayor, Presidencias y Procuraduría.
Artículo 3.- La relación Jurídica de trabajo entre el Ejecutivo del Estado y sus trabajadores, se
regirá por lo ya previsto en este ordenamientojurídico y se aplicarán supletoriamente y en su
orden, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B)
del artículo 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo, las Leyes del orden común, los
principios generales de Derecho, la costumbre y la equidad.
Artículo 4.- Para efectos de las presentes Condiciones y su obligatoriedad hacia el Ejecutivo delEstado, éste será representado indistintamente por el Gobernador, los Secretarios, Oficial
Mayor, Procurador General de Justicia y por los demás funcionarios a quienes expresamente y
por escrito se delegue u otorgue dicha atribución.
Artículo 5.- El Sindicato ejercerá su representación de acuerdo a sus estatutos.
CAPITULO II
DE LOS NOMBRAMIENTOS
Artículo 6.- El nombramiento, es el únicoinstrumento jurídico que formaliza la relación de
trabajo entre el Ejecutivo del Estado y sus trabajadores.
El nombramiento será expedido por el Oficial Mayor, por acuerdo del Ejecutivo y su tramitación,
estará a cargo de la Dirección de Recursos Humanos.
Artículo 7.- Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento
correspondiente o por estar incluidos en la lista de raya de lostrabajadores temporales para
obra determinada o por el tiempo fijo.
Artículo 8.- Los nombramientos pueden ser:
I.- Definitivos
II.- Interinos,
III.- Provisionales,
IV.- Por tiempo fijo y
V.- Por obra determinada.
I.- Son nombramientos definitivos los que se expiden conforme al proceso escalafonario
respectivo para cubrir una vacante definitiva o de nueva creación, una vez transcurrido eltérmino de seis meses.
II.- Son nombramientos interinos, los que se otorgan para ocupar plazas vacantes menores de
seis meses.
III.- Son nombramientos provisionales cuando se expiden conforme al proceso escalafonario
para ocupar una plaza vacante temporal mayor de seis meses, por causas de la fracción IX del
artículo 49 de la Ley.
IV.- Son nombramientos por tiempo fijo, los que se expidancon fecha precisa de terminación
para trabajos eventuales o de temporada.
V.- Son nombramientos de obra determinada, los que se expidan, para realizar trabajos
directamente ligados a una obra determinada que por su naturaleza no es permanente
Los nombramientos interinos, por tiempo fijo o por obra determinada, no crean derechos
escalafonarios.
Artículo 9.- Ningún trabajador podrá empezar a...