derecho penal

MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
MTPE

DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO
DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN
PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

PREGUNTAS FRECUENTES
EN TEMAS LABORALES

2007

PREGUNTAS FRECUENTES
EN TEMAS LABORALES

Susana Isabel Pinilla Cisneros
Ministra de Trabajo y Promoción del
Empleo

Fernando Alberto García Granara
ViceMinistro de Trabajo

Manuela E. García Cochagne
Directora Nacional de Relaciones de
Trabajo

Carlos Fernando Flores Bertalmio
Director de Capacitación

Yuri Rosario Cabezas Límaco
Directora del Programa de Difusión
de la Legislación Laboral

INDICE

Págs.
1.- COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

6

2.- CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO

10

3.- JORNADA DETRABAJO

15

4.- DEL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

18

5.- EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DESPIDO

19

6.- GRATIFICACIONES LEGALES

24

7.- VACACIONES

27

8.- RÉGIMEN LABORAL DE LAS TRABAJADORES DEL HOGAR

30

9.- MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

33

10.- ASIGNACIÓN FAMILIAR

47

11.- PROTECCION A LA MADRE TRABAJADORA
LEY Nº 26644 27/06/1996

48

12.-INSPECCIÓN DEL TRABAJO

49

1

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

1.- ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.
Referencia: Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
2.- ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro delbeneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales.
Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
3.- ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficiosde la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de
20 horas semanales.
b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por
los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisión y el destajo).
c) Trabajadores sujetosregímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias
normas.
Referencia: Artículos 4º y 6º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
4.- ¿Cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral,
cumplido esterequisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.
Referencia: Artículo 2º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR
5.- ¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año;
en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los
días de inasistenciano computables.
Referencia: Artículo 21º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
6. ¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será
pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fechade cese del trabajador.
Referencia: Artículo 3º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
7.- ¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de
un treintavo por cada uno de estos días.
Referencia:...