Derecho Penal



UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA


Versión

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA


Ciencias Jurídicas


DERECHO LABORAL (6-CJ-ECTS)


Primera Evaluación Presencial
1

Abril-Agosto 2013

Elaborada por:
Dra. Rosario B. Ramírez M
IMPORTANTE:
En la calificación automática se utiliza la fórmula aciertos menos errores, por lo tanto, le recomendamos piense bien la respuestaantes de marcarla, si no está seguro, es preferible dejarla en blanco.
No está permitido comunicarse entre compañeros ni consultar libros o apuntes.
Verifique que la hoja de respuestas corresponda a la evaluación que está desarrollando.

NO CONTESTE EN ESTE CUESTIONARIO, HÁGALO EN LA HOJA DE RESPUESTAS_

INSTRUCCIÓN:
Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y rellenecompletamente el círculo que corresponda al literal de la alternativa correcta en la hoja de respuestas. La alternativa (A) se usará para verdadero y la alternativa (B) para falso.

1.
Aczel, se refiere al trabajo como el acto típicamente humano destinado a producir utilidad, ya sea de bienes o servicios.
2.
La actividad del trabajo, incluye el trabajo a sueldo, con relación de dependencia yal realizado por los independientes o por quienes desarrollan labores por su propia cuenta.
3.
El trabajo es reconocido constitucionalmente como uno de los derechos fundamentales, entendiéndose por tanto que goce de garantía judicial y pueda ser protegido en su núcleo esencial.
4.
Una de las obligaciones estatales se refiere a la de respeto que significa que el Estado debe abstenerse dedenegar o restringir el acceso a todas las personas a un trabajo digno.
5.
En el trabajo benévolo la motivación principal es buscar el beneficio propio.
6.
Según Trujillo la definiciones de Derecho Laboral son dogmáticas positivas, cuando constan en el texto de una ley.
7.
La ubicación del Derecho del Trabajo dentro del Derecho Público, se funda en “el carácter imperativo de las normas yel interés general que las inspira”
8.
Se puede decir que el Derecho Laboral está plenamente formado y no requiere de cambios.
9.
La Ley de Contrato Individual de Trabajo, expedida en 1928, prescribe que no hay lugar a las indemnizaciones en los contratos a plazo fijo.
10.
Una de las funciones que cumplen los principios del Derecho Laboral es informar, ya que ilumina la tarea de legislary juzgar.
11.
Para resolver las dudas respecto de la norma aplicable en el principio in dubio pro operario, la doctrina distingue tres teorías, una de ellas es la llamada teoría de la acumulación.
12.
El principio de igualdad y no discriminación responde al sistema de inclusión y equidad constante en la Constitución de la República.
13.
Según Hinojosa, una de las circunstancias que lehacen imposible la renuncia al obrero de los beneficios que la ley le concede, es cuando va contra del interés público.
14.
Los principios políticos constituyen la guía que orienta a las normas laborales de carácter individual o colectivo y a las normas que regulan la seguridad social.
15.
Según lo expresado por Defensoría del Pueblo de Colombia, hay similitud entre el derecho al trabajo y losderechos en el trabajo.
16.
El derecho al trabajo impone al Estado tres tipos o niveles de obligaciones jurídicas de carácter general: la de respetar, la de proteger y la de aplicar.
17.
La Defensoría del Pueblo Colombiano, determinó cuatro componentes sobre los que estructuró el derecho individual al trabajo, uno de ellos se refiere a la calidad en el trabajo.
18.
De acuerdo alConvenio 29 de la OIT el concepto trabajo forzoso comprende entre otros el trabajo o servicio que se exija a un individuo en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial.
19.
Las fuentes del Derecho Laboral de normas generales dan origen a derechos y obligaciones, que solo pueden ser ejercidas y exigidas a determinados individuos.
20.
La aparición de la legislación laboral en Ecuador...