derecho penal


Universidad Autónoma del Estado de México

Plantel Ignacio Ramírez Calzada
Prepa Nº 4

Formación Ciudadana

Derecho Penal
Condiciones generales de trabajo
Días de descanso y vacaciones


Introducción
En estrés trabajo se hablará de qué días del año, son inhábiles y de acuerdo a esas fechas el trabajador no está obligado a laborar, y si de lo contrario trabaja esos días, elpatrón está obligado a pagárselos conforme a la ley.
También se conocerán cuántos días le corresponde de vacaciones al trabajador por la prestación de sus servicios en su fuente laboral, todo esto se consigna en la Ley Federal del Trabajo.















CASO Nº 1

Tomás, T.T. trabaja en la empresa “TATE, S.A.” que se dedica a la fabricación de pavimentos cerámicos, como auxiliaradministrativo. Tomás fue contratado en junio de 1999 a través de un contrato de lanzamiento de nueva actividad, y en junio de 2002 la empresa le transformó en indefinido a través del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida.
Al tener un puesto de trabajo fijo, Tomás el 1 de julio de 2002 contrae matrimonio con Rita, que como él trabaja como administrativa en otra empresa del mismosector. Rita era indefinida desde 1998.
Ambos trabajadores con ocasión de contraer matrimonio, solicitan a sus respectivos empresarios disfrutar del permiso que prevé el convenio al que quieren acumular a las vacaciones que les corresponden. Los respectivos empresarios les conceden a cada uno el permiso por matrimonio y las vacaciones, estableciendo como fecha de incorporación el 25 de agostode2002.
Cuando se encontraban disfrutando las vacaciones, el día 20 de agosto de 2002, fallece el padre de Rita que vive en Oviedo, y Rita como tiene que desplazarse hasta allí, comunica este hecho a su empresa, pero Tomás no.
Una vez en Oviedo, Tomás, el 22 de agosto, sufre de un ataque de apendicitis que precisa de intervención quirúrgica y hospitalización durante cinco días. Tomás comunica estehecho a su empresa, pero Rita no. El 25 de agosto de 2002, ni Tomás ni Rita se incorporan a sus respectivas empresa, ya que ellos consideran que a cada uno les faltan aún cinco días para incorporase y piensan hacerlo el 1 de septiembre. Tomás y Rita recibe, el 30 de agosto de 2002, una carta de sus respectivos empresarios en donde le comunican que por faltas de asistencia al trabajo han sidosancionados con el despedido. Ambos trabajadores reclaman la sanción impuesta por su empresario respectivo.







DÍAS DE DESCANSO

El artículo 69 de la ley Federal del Trabajo señala que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Se procurará que el día de descanso obligatorio sea el domingo, y el salario de esedía de descanso se pagará como si fuera un día laboral.
Todos los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.17

Por otra parte, “los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrónpagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.
Son días de descanso obligatorio.19

“El 1 de enero, por ser año nuevo.
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, por la promulgación de la Constitución Mexicana.
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, por el nataliciode Benito Juárez.
El 1 de mayo, por ser el día del trabajo.
El 16 de septiembre, por ser el día de la Independencia de México.
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, por ser la conmemoración de la Revolución Mexicana.
El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
El 25 de diciembre, por la navidad....