derecho penal

Conflictos laborales
Concepto:
"Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado".
G. Cabanellas. "Serefiere a los conflictos como el antagonismo, enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven entre patronos y trabajadores"
Clasificación.
Conflictos jurídicos o de derechos.
Conflictos de interés o económicos.
Los conflictos de derecho son individuales, por que en ellos se discute judicialmente la aplicación de una norma jurídica pre.existente de derecholaboral a un caso concreto, y los de intereses son los colectivos por que no afectan la aplicación de una ley, sino a la modificación o implantación de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de la cuantía desalarios.
Este concepto de conflicto laboral incluye las disputas de hecho y las contiendas de derecho:
Entre empleadores y empleados.
De empleados entre si.
Entre sindicatos ointersindicales.
Entre empleadores y sindicatos de empleados.
Entre la entidad gremial y sus afiliados.
Entre empleadores, sindicatos y empleados con el estado o funcionarios administrativos y judiciales, encargados de la aplicación de la ley laboral.
Entre empleadores, sindicatos y empleados con terceros empleados.
Disputas laborales de carácter penal.
Controversias civiles, accesorias, conexaso derivadas de la violación de una ley laboral, sancionada por leyes represivas, o del incumplimiento de una obligación contractual de carácter laboral.
Causas de los Conflictos Laborales
Estos tienen, propiamente tres causas principales que son:
El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos.


LOS CONFLICTOS DETRABAJO:
CONCEPTO
Los conflictos laborales son: Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo,
es decir, cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas, tienen
como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como
conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboralpuede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo
largo del año.
CLASIFICACIÓN
Sistemáticamente la Organización Internacional Del Trabajo (O.I.T) clasifica los conflictos
laborales de la siguiente manera.
a) Individuales: Se Originan con motivo de la violación de un derecho PRE ESTABLECIDO en
contrato de las partes o en normas legales. Dan lugar ala substanciación de un proceso, con la
demanda interpuesta por el actor alegando el incumplimiento de dichas normas.
Esencialmente versa sobre despidos, retiros, indemnizaciones, cobro de salarios, beneficios
sociales impagos, etc.
En este caso el conflicto es de una sola persona y el resultado solo afecta al promotor de la
demanda.
b) Colectivos: Estos conflictos afectan a un conjunto detrabajadores, sindicalizados o
simplemente coaligados, en sus relaciones con las respectivas empresas. El problema surge en
torno a un interés común. Se subdividen en: colectivos jurídicos y colectivos de interés
• Conflicto laboral colectivo jurídico: Es suscitado entre las partes de un contrato colectivo
de trabajo, sobre la existencia del mismo, interpretación y aplicación de una o máscláusulas,
referente a los derechos y obligaciones preexistentes. Es decir, ocurren por la interpretación o
aplicación de normas preexistentes de cualquier naturaleza: legales, contractuales o usuales;
siempre que el derecho cuestionado afecte el interés colectivo. (No persiguen sustituir una
norma o un régimen por otro, sino interpretar el alcance y sentido de una disposición precedente)
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