derecho penal

DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD LABORAL
El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación a la incorporación de la mujer al trabajo, el origen de la misma está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y sus derivaciones.
Ennuestro país los indicadores de ocupación es del 52% de la población en edad de trabajar son mujeres. Mientras que el 48% son hombres. Dentro de la población económicamente activa (PEA), el 46% lo conforman mujeres y el 54 varones. Finalmente, el 55% de la PEA ocupada son varones, en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos confirman el crecimiento de la participación laboral de la mujer, sonembargo el empleo de las mujeres es de pero calidad que el de los varones, pues no existe paridad salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los contratos son temporales.
TEMA:
La discriminación de laboral de la mujer peruana.
FORMULACIÓN
Cuál es el impacto de la discriminación laboral de la mujer peruana, en su centro de trabajo.
IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES
VariableIndependiente:
La discriminación Laboral
Variable Dependiente:
La mujer
Peruana
Centro de trabajo
OBJETIVOS
General
El objetivo de la investigación, es la obtención de un conjunto estructurado de fuentes de información que permitan concientizar a la población acerca de las implicancias de la discriminación laboral de la mujer en los entidades públicas del Perú.
Específico
Se ve la relaciónexistente de objetivos más concretos como:
Puntualizar situaciones en las cuales se suele presentar la discriminación a la mujer en el trabajo.
Plantear sugerencias para evitar, disminuir o controlar la discriminación a la mujer.
Analizar la influencia de la discriminación a la mujer en el desempeño de su trabajo.
JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo se justifica en la importancia de la nodiscriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues e derecho a no ser discriminado en general es un derecho fundamental inherente a todo ser humano.
El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminación. Ese principio de igualdad ha sido la fuerza impulsora de los derechos humanos y es también uno delos pilares para la realización de este trabajo de investigación.
Teniendo en cuenta lo antes mencionado es importante señalar aquellas implicancias que tiene la discriminación laboral de la mujer en la misma, pues muchas veces estas implicancias hacen que su desempeño laboral disminuya y en casos extremos se alejan del mundo laboral.



DISCRIMINACIÓN
Discriminación esel comportamiento negativo con respecto a los miembros de un grupo diferente, hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos determinados.
Según el Consejo Nacional de la mujer discriminación es:
"toda distinción exclusión o preferencia basada en motivos como la raza, el color de la piel, el sexo, la religión, opiniones políticas, la ascendencia nacional, el origen social, u otros criterios designados que anulen omenoscaben la igualdad de oportunidades en el empleo o la ocupación”.

DISCRIMINACIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Definimos que hay discriminación en equipos de trabajo, cuando estamos ante la presencia de cualquier acto o intención de preferencia, separación o trato desigual a cualquier persona dentro del proceso de formación y/o actuación del equipo de trabajo.

MUJER
Persona del sexofemenino; esta persona cuando llega a la pubertad; la casada (mujerona, mujeruca), con relación al marido; prostituta; de mala vida, mundana, casquivana, perdida, pública; mujer de su casa; la que gobierna, ejecuta los quehaceres domésticos, cuidado de su hacienda y familia, etc.; fácil, la considerada adorable sexualmente; fatal; mujer irresistible, seductora.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL...