derecho penal

EL GOBIERNO QUÉ HACE O HA HECHO REFERENTE AL EMPLEO
Gobierno Nacional anuncia medidas para combatir desempleo e informalidad
Cuando una de las mayores autoridades en el mundo del tema económico, el británico-chipriota Christopher Pissarides, premio Nobel de Economía en el 2010, expresa que entre los principales obstáculos del empleo en Colombia se encuentra un salario mínimo muy alto, se haceevidente que tanto la comunidad empresarial como el Gobierno Nacional deben buscar escenarios de colaboración mutua, que impulsen mejoras para un mejor desarrollo del país.

Y es precisamente la búsqueda de entornos positivos de discusión con respecto a temas coyunturales del país, lo que motivo a la realización del Foro Mundial, “Empleo y Prosperidad”, organizado por Colsubsidio y Acoset, quese realizó en el Centro Empresarial y Recreativo El CUBO, Colsubsidio. 

Ante esta realidad se propusieron varios escenarios donde las Cajas de Compensación como Colsubsidio juegan un papel preponderante al maximizar el bienestar de los trabajadores, por medio de un uso certero y eficiente de los recursos que aportan las organizaciones.

Precisamente, el Dr. Luis Carlos Arango, Director deColsubsidio, manifestó la disposición del sistema de compensación familiar para buscar el mejoramiento de la calidad de vida por medio del empleo formal con el apoyo de los empresarios.

Por su parte el Presidente de la República, Juan Manuel Santos, precisó que el país viene trabajando para bajar la tasa del 10,4% al 10%, para ello se mantiene firme en la creación de 2 millones y medio de empleospara el 2014. “Hemos cumplido la meta en el 60%”, afirmó el mandatario.

Entre las acciones que destaca el mandatario se encuentra el estudio del fondo al desempleo, financiado por instrumentos como los aportes parafiscales y las cesantías; y el recién aprobado proyecto del teletrabajo, como modalidad para mejorar la productividad de las empresas y estimular la generación de empleo formal.

ELTELETRABAJO
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR han convenido de manera voluntaria firmar el presente anexo al contrato de Trabajo vigente, denominado “Acuerdo de Teletrabajo”, el cual el TRABAJADOR, manifiesta que de manera voluntaria a accedido a practicar esta modalidad laboral, y pasará a ostentar la calidad de Teletrabajador, conservando las mismas garantías y derechos establecidos previamente. Enningún momento este acuerdo reemplaza el contrato de trabajo. Se constituye como complementario sobre condiciones especiales en que se debe desarrollar el Teletrabajo.
PRIMERA: Lugar de Trabajo. Para efectos del presente acuerdo, el trabajador desempeñara las funciones propias de su puesto de trabajo, bajo la modalidad de teletrabajo, en (Dirección del Domicilio del trabajador o lugar designadopor el empleador). En dicho lugar el trabajador realizará su trabajo (__) días por semana, y trabajará (__) días en la empresa. La duración de esta modalidad de Teletrabajo será de (______) Si el trabajador tuviera intención de cambiar el lugar donde desempeña su trabajo, deberá comunicarlo a la EMPRESA de forma escrita y con una antelación mínima de (__). En este caso, la compañía se reserva elderecho de evaluar y reconsiderar si la nueva ubicación del trabajador, reúne las condiciones suficientes de idoneidad para seguir desarrollando sus tareas en la modalidad de teletrabajo.
SEGUNDA. Espacio de Trabajo. El Teletrabajador deberá realizar sus actividades laborales en el espacio acordado previamente por ÉL, EL EMPLEADOR y la ARP, no podrá de ser en otros lugares que no cumplan con lascondiciones de seguridad e higiene adecuadas.
TERCERA. Derechos del Teletrabajador. El teletrabajador tendrá derecho a disfrutar de los derechos que venía, descansos, vacaciones, afiliación al sistema de seguridad social integral, como el resto de los empleados de la compañía que desempeñen sus tareas mediante.
Ley de Formalización y Generación de Empleo.
Descontar del impuesto a la renta,...