Derecho Penal

II – FORMACION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO
2.7 – ANALISIS DEL ARTICULO 123 APARTADO “A”
El artículo 123 resume las bases del Derecho del Trabajo, individual y colectivo, del Derecho Procesal del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social.
Este precepto constitucional resume los principales logros del movimiento obrero, dentro del estado social de derecho, cuando uno de losfines del poder público es la justicia social. Ahora, ante el auge global del neoliberalismo, el futuro del Derecho del Trabajo es incierto; de tal manera que el salario mínimo se ha vuelto simbólico, se recurre a contratos civiles de prestación de servicios, acoso psicológico, el derecho de huelga en la práctica se diluye y los patrones optan por convenir con terceros las tareas laborales,eludiendo de esta manera toda responsabilidad.
Este artículo empieza reconociendo el Derecho del Trabajo, pero al no prever ante quién se puede exigir, se vuelve simbólico. Esto choca con una aplastante realidad de desempleo y subempleo.
El apartado “A” fija las bases para regular cualquier relación laboral, conforme a lo siguiente:
I.- Jornada máxima de ocho horas. Sin embargo, el trabajo a destajopermite burlar esta disposición.
II.- Jornada nocturna de siete horas, como máximo y la protección al trabajo de menores.
III.- Menores de 14 a 16 años, jornada de seis horas. Se prohíbe el trabajo infantil, esta disposición también a sido violada, toda vez que día con día es más frecuente que niños a temprana edad se encuentren trabajando.
IV.- Semana laboral de seis días, como máximo. En laactualidad es común que los trabajadores con el propósito de ganar más tengan que laborar los siete días de la semana.
V.- Protección a la trabajadora embarazada. En la práctica las empresas las tienen trabajando hasta que faltan días para su alumbramiento.
VI.- Criterios para los salarios mínimos y generales. La fijación del salario mínimo esta más por debajo de las necesidades de la clasetrabajadora.
VII.- Se maneja el principio de para trabajo igual corresponde salario igual. Este principio es violatorio toda vez que no corresponde a la realidad.
VIII.- Protección a los salarios mínimos. Sólo y exclusivamente en favor de la clase empresarial.
IX.- Participación de utilidades de las empresas, a sus trabajadores. Las empresas son rentables, pero para evitar dar las utilidades quecorresponderían a los trabajadores, prefieren invertir las utilidades en mobiliario y equipo o contratar empresas de servicio para no tener que pagarlas.
X.- El salario sólo puede pagarse en moneda de curso legal.
XI.- Condiciones para laborar tiempo extra. Situación que se hace cada vez más recurrente para poder compensar lo bajo de los salarios.
XII.- Obligación patronal de proporcionar vivienda.Este punto es cubierto por medio de los créditos que otorga INFONAVIT.
XIII.- Capacitación y adiestramiento. La capacitación que otorgan las empresas es insignificante o nulo.
XIV.- Responsabilidad empresarial por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para cubrir una responsabilidad por accidente de trabajo las empresas se van a juicio para evitar el indemnizar al trabajador; enlo referente a enfermedades no se apoyar en hospitales particulares, sino en el ISSSTE o IMSS.
XV.- Higiene y Seguridad en los centros de trabajo
XVI.- Sindicatos Obreros y asociaciones patronales. Los sindicatos han venido perdiendo fuerza en el reclamo de sus prestaciones, más bien, se encuentran manipulados a conveniencia de sector empresarial.
XVII.- Derecho a huelga y paro. Debido a lasobrada mano de obra que existe por la falta de trabajo, este punto es cada vez menos utilizado.
XVIII.- Supuestos para considerar lícita una huelga.
XIX.- Licitud de los paros empresariales, únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo.
XX.- Las diferencias entre obreros y patrones se van a dirimir ante órganos descentralizados de la administración pública,...