Derecho Penal

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INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES
Y DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA F.S.T.S.E.

LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRÁTICO
MODALIDAD MIXTA

SEMINARIO DE TITULACIÒN

DERECHO LABORAL

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

I. DERECHO SUSTANTIVO LABORAL

1. ¿Qué es un trabajador?
2. ¿Qué es un patrón?
3. ¿Cuáles son las autoridades laborales?
4. ¿Qué es un sindicato?
5. ¿Qué son lasjuntas de conciliación y arbitraje?
6. ¿Qué es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo?
7. ¿Qué es el salario?
8. ¿Qué es el salario mínimo?
9. ¿Existe algún tratamiento en particular para el trabajo de las mujeres y los menores?
10. ¿Qué son los trabajos especiales?
11. ¿Qué son los riesgos de trabajo?
12. ¿Qué es la participación de utilidades?
13. ¿Qué es el contrato colectivode trabajo?
14. ¿Qué es la huelga?
15. ¿Qué es el paro?
ANEXO

II. DERECHO PROCESAL LABORAL

1. ¿Qué es el derecho procesal del trabajo y cuáles son sus principios?
2. ¿Cómo surge un conflicto de carácter laboral?
3. ¿Cómo se clasifican los conflictos laborales?
4. ¿Cuáles son las instancias que conocen de los conflictos laborales en nuestro
sistema jurídico?
5. ¿Qué es la renuncia?
6.¿Qué es el despido?
7. ¿Qué es un despido injustificado?
8. ¿Qué es la prescripción?
9. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir una demanda en materia laboral?
10. ¿Qué es el auto de radicación de la demanda?
11. ¿Qué sucede si al presentarse una demanda contra un patrón se omite
reclamar alguna prestación que derive de la acción intentada?
12. ¿Qué es el emplazamiento?
13. ¿Cómodeben realizarse las notificaciones en materia laboral?
14. ¿En qué casos proceden las notificaciones personales?
15. ¿Quiénes son partes en el juicio laboral?
16. ¿Cómo puede comparecerse en un juicio ante un tribunal del trabajo?

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17.¿Puede un trabajador menor de edad comparecer a juicio ante un tribunal del trabajo?
18. ¿Qué es la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento
y admisión de pruebas?
19. ¿Qué pruebas pueden ofrecerse en un proceso laboral?
20. ¿Qué son los alegatos?
21. ¿Cuáles son las resoluciones que pueden generarse en materia laboral?
22. ¿Qué puede hacer el justiciable si el resultado deun juicio laboral le resulta adverso?
23. ¿Qué son los procedimientos paraprocesales?
24. ¿Quién cubre los gastos en un juicio laboral?

DERECHO BUROCRÀTICO

III. GENERALIDADES

1. ¿Qué es Derecho burocrático?
2. ¿Cuáles son las bases constitucionales del Derecho burocrático?
3. ¿Cuáles son las bases legales del Derecho burocrático?
4. ¿A quién le es aplicable la Ley Federal de losTrabajadores al Servicio del Estado
reglamentaria del Apartado B, del Artículo 123 Constitucional?
5. ¿Qué Ley regula la relación de trabajo de los organismos descentralizados?
6. ¿Ante quién se dirimen los conflictos derivados de la relación de trabajo de los organismos
descentralizados?

IV. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

1.¿Cómo se entiende una relaciónjurídica de trabajo?
2.¿Para efectos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, entre quienes se
entiende la relación jurídica de trabajo?
3.¿Qué es trabajador?
4.¿Cómo se dividen los trabajadores burocráticos?
5.¿Por qué razón se dividen los trabajadores al servicio del Estado?
6.¿Qué es trabajador de confianza?
7.¿Qué es trabajador de base?
8.¿Qué distingue jurídicamente aun trabajador de base de un trabajador de confianza?
9.¿Qué sucede si la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentaria del
Artículo 123 Aparato B, Constitucional, no prevé algunas situaciones jurídicas?
10. ¿Qué es patrón?
11. ¿Cómo prestan sus servicios los trabajadores al Servicio del Estado?
12. Qué es un nombramiento?
13. ¿Qué requisitos deben contener el...