Derecho Privado

INTRODUCCION

La incorporación de nuevas tecnologías que permiten un avance importante repercutiendo en la sociedad. La robótica y la informática son dos de los avances que han permitido un salto tecnológico y económico importante
Desde que la informática se incorpora a nuestras actividades cotidianas, las nuevas formas de comunicación que hacen posible estar en contacto y acceder anovedosos recursos, lo que presenta nuevas oportunidades al sector trabajador,  las redes telemáticas y tecnológicas emergentes que contribuyen al desarrollo socioeconómico, mediante la expansión de nuevas tecnologías ofrecidas por la sociedad de la información, de allí el surgimiento del teletrabajo. 
Esta nueva modalidad de empleo junto a medios telemáticos, es consecuencia directa delcambio de gestión empresarial basado en las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones a distancia. La misma se presenta como un servicio orientado a personas de alta movilidad fuera de su oficina que requieren obtener información corporativa crítica. 
Esto trae consigo cambios muy importantes referentes al empleo, la contratación y las formas que adopta la relación laborar,pues actualmente se realizan actividades sin tomar en cuenta los derechos y la protección referidos a las situaciones derivadas de las relaciones laborales que implica esta nueva modalidad de trabajo. 
Asimismo, estos servicios en línea también tienen sus inconvenientes; pues son susceptibles a las irregularidades relacionadas con el uso de equipos telemáticos y los altos niveles de autonomíaque esta promueve. 
Las innovaciones tecnológicas suponen un impacto realmente sustancial en la organización del mercado laboral y aportan nuevas dimensiones al mundo del trabajo, al mismo tiempo que no encuentran, en muchas ocasiones, respuestas adecuadas en la normativa existente, que fue concebida para la regulación de una realidad laboral absolutamente distinta a la que hoy en día nosencontramos tras la introducción de las nuevas tecnologías.

EL TELETRABAJO

      El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador, puede realizarse a tiempo global o parcial, requiere de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el tele trabajador y la empresa.      Los  centros de teletrabajo son una oficina de recursos compartidos que dispone de las instalaciones de telecomunicaciones y de los equipos informáticos necesarios para desarrollar actividades de teletrabajo, proporcionando una solución para aquellos tele trabajadores que temen el aislamiento social producido por el trabajo en el domicilio y suponen una mejora de la formación informática de lostrabajadores locales.

      El teletrabajo hace posible que personas que previamente estaban ligadas a lugares fijos de trabajo se conviertan en tele trabajadores itinerantes, sin domicilio fijo, sin perder el contacto permanente con su empresa y su familia.

Esta forma de trabajo a distancia no es tan sencilla como parece ya que requiere una formación profesional específica previa,además  requiere de un alto nivel organizativo y de autogestión, por último no hay que olvidar que el teletrabajo ofrece un mayor grado de autonomía para aquellas personas con un carácter independiente y que les gusta asumir responsabilidad.

La modalidad del teletrabajo ha sido avalada ampliamente porque puede generar sustanciosos beneficios tanto para las empresas que lo aplican como para sus propiostrabajadores y aunque estos beneficios pueden materializarse en cualquier lugar, han logrado una mayor repercusión en el ámbito urbano donde el teletrabajo ha sido comprendido como una nueva estrategia de cara a solucionar los problemas derivados de la elevada concentración poblacional en las grandes ciudades, no solo para estas empresas y trabajadores sino, en última instancia para el...