DERECHO PROBATORIO

3.1.    Definición de Gestión Gerencial
 
La gerencia es un proceso que involucra a la persona para realizar actividades con los mejores resultados, con el propósito de alcanzar determinadosobjetivos con eficacia y eficiencia, relacionados con el hecho de lograr las metas, usando el mejor método posible; Mimtzberg (2000) la define como:
 
Facultad personal creativa con el agregado de lahabilidad en su desempeño, es trabajar a través de individuos y grupos para el logro de los objetivos organizacionales, no obstante, como término es relativamente nuevo originándose en el campo de laadministración que se inicia con la aparición de la primera empresa con la revolución industrial. (p.142)
 
Morris (1998) establece que la gerencia es esencial y básica en las organizaciones empresariales altener implícito la necesidad de mejorar el servicio; realizar con calidad los propósitos para los cuales la empresa fue constituida, lo que implica cumplir con sus objetivos (p.20).
 
Para efectosde esta investigación el término gerencia se puede definir como un proceso que implica la coordinación de todos los recursos disponibles en una organización (humanos, físicos, tecnológicos,financieros), para que a través de los procesos de: planificación, organización, dirección y control se logren objetivos previamente establecidos.
 
De allí que Barrios (1999) indique que algunos de losobjetivos de la gerencia son los siguientes:
 
        Posición en el mercado.
        Innovación.
        Productividad.
        Recursos físicos y financieros.
        Rentabilidad (rendimientos debeneficios).
        Actuación y desarrollo gerencial.
        Actuación y actitud del trabajador.
        Responsabilidad social (p.3).
 
Por su parte, la gestión gerencial, trata en esencia, deorganizar y administrar mejor las actividades de la empresa, orientadas a la aceleración de su desarrollo económico, de asegurar el pleno aprovechamiento de las posibilidades materiales y humanas, y...