Derecho Procesal De Trabajo
Páginas: 22 (5256 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2011
DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.
El derecho procesal de trabajo es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero patronales, Inter. Obreras e Inter. Patronales.
NATURALEZA JURÍDICA.
Es de naturaleza pública por que es impositivo y todos tienen quesujetarse a los procedimientos que establece la ley.
FUENTES.
FUENTES PRINCIPALES
Constitución.
Código de Trabajo y demás leyes ordinarias que puedan referirse a procedimientos.
FUENTES SECUNDARIAS
Jurisprudencia (fallo de los tribunales superiores, Corte de Constitucionalidad, Corte Suprema de Justicia, 5 fallos en casación)
La jurisprudencia interpreta la ley hasta de una sesupone que debe ser correctamente interpretada y al interpretarla uniforma los procedimientos.
La jurisprudencia ayuda a la integración de la ley.
COSTUMBRES PROCESALES.
Son usos o prácticas de los tribunales laborales que sin tener carácter normativo por su repetición habitualidad y regularidad constituyen reglas de conducta de observación obligatoria.
Uso es restringido.
Costumbreabarca mayor espacio colectividad.
La costumbre debe estar basada en la OPINIO IURIS NECESITATE (convicción que tiene la colectividad)
DOCTRINA CIENTÍFICA.
LA EQUIDAD
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO.
Los principios son los conceptos fundamentales básicos o directrices que constituyen la parte medular de un sistema jurídico.
CONFLICTO.
Hay un conflicto cuando dos omás personas se dan cuenta que tienen intereses divergentes en todo o en parte.
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS.
POR SU NATURALEZA:
Individuales. Un patrón y un trabajador.
Colectivo. Un patrón y un sindicato.
POR LA PRETENCIÓN QUE SE EJERCITA
Jurídicos y de aplicación del derecho. Son conflictos en que se pide que se aplique el derecho (el derecho ya existe)
Económico socialeso de intereses. No siempre invocan la aplicación de la ley, estos piden que se modifique la ley o que se cree una ley para mejorar las condiciones de trabajo.
7/2/01
INTERPRETACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.
Buscar el sentido de la ley, determinar su alcance, su significado fijar su sentido.
CLASES DE INTERPRETACIÓN.
1. Auténtica. La hace el legislador por medio de otra ley.2. Judicial. La hace el juez por medio de las sentencias.
3. Doctrinal o científica. La hacen los juristas a través de la ciencia jurídica.
PROCEDIMIENTOS DE INTERPRETACIÓN.
1. Gramatical. Interpretación literal.
2. Doctrinal. De acuerdo con la doctrina científica.
3. Histórico. Origen y antecedentes de la ley.
4. Sistemático. Interpretación integral de la ley. Art. 17 C.T. basado en elSistema Científico doctrinario de la (Finalidad de la norma y conveniencia social)
Art. 15 Integración de la ley.
8/2/01
art. 10, 12 y 15 LOJ.
JURISDICCIÓN.
Es la potestad dimanante que surge de la soberanía del estado ejercida exclusivamente por tribunales independientes y predeterminados por la ley, de realizar el derecho en el caso concreto juzgando de modo irrevocable yejecutando lo juzgado para satisfacer pretensiones y resistencias.
PRETENSIÓN.
Es una petición fundada que se dirige a un órgano jurisdiccional frente a otra persona, sobre un bien de la vida.
Es una declaración de voluntad la pretensión no es derecho.
Se formula frente a otra persona distinta que es el demandado, su eficiencia depende de la fundamentación que se le dé.
RESISTENCIA UOPOSICIÓN.
Es la petición que se dirige al órgano jurisdiccional como reacción a la pretensión formulada por otra persona, por lo mismo se trata también de una declaración de voluntad.
9/2/01
COMPETENCIA.
Es la aptitud del órgano jurisdiccional para ejercer su jurisdicción en un caso concreto.
CLASES DE COMPETENCIA.
Competencia por razón de la materia.
Competencia por razón de...
El derecho procesal de trabajo es el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero patronales, Inter. Obreras e Inter. Patronales.
NATURALEZA JURÍDICA.
Es de naturaleza pública por que es impositivo y todos tienen quesujetarse a los procedimientos que establece la ley.
FUENTES.
FUENTES PRINCIPALES
Constitución.
Código de Trabajo y demás leyes ordinarias que puedan referirse a procedimientos.
FUENTES SECUNDARIAS
Jurisprudencia (fallo de los tribunales superiores, Corte de Constitucionalidad, Corte Suprema de Justicia, 5 fallos en casación)
La jurisprudencia interpreta la ley hasta de una sesupone que debe ser correctamente interpretada y al interpretarla uniforma los procedimientos.
La jurisprudencia ayuda a la integración de la ley.
COSTUMBRES PROCESALES.
Son usos o prácticas de los tribunales laborales que sin tener carácter normativo por su repetición habitualidad y regularidad constituyen reglas de conducta de observación obligatoria.
Uso es restringido.
Costumbreabarca mayor espacio colectividad.
La costumbre debe estar basada en la OPINIO IURIS NECESITATE (convicción que tiene la colectividad)
DOCTRINA CIENTÍFICA.
LA EQUIDAD
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO.
Los principios son los conceptos fundamentales básicos o directrices que constituyen la parte medular de un sistema jurídico.
CONFLICTO.
Hay un conflicto cuando dos omás personas se dan cuenta que tienen intereses divergentes en todo o en parte.
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS.
POR SU NATURALEZA:
Individuales. Un patrón y un trabajador.
Colectivo. Un patrón y un sindicato.
POR LA PRETENCIÓN QUE SE EJERCITA
Jurídicos y de aplicación del derecho. Son conflictos en que se pide que se aplique el derecho (el derecho ya existe)
Económico socialeso de intereses. No siempre invocan la aplicación de la ley, estos piden que se modifique la ley o que se cree una ley para mejorar las condiciones de trabajo.
7/2/01
INTERPRETACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO.
Buscar el sentido de la ley, determinar su alcance, su significado fijar su sentido.
CLASES DE INTERPRETACIÓN.
1. Auténtica. La hace el legislador por medio de otra ley.2. Judicial. La hace el juez por medio de las sentencias.
3. Doctrinal o científica. La hacen los juristas a través de la ciencia jurídica.
PROCEDIMIENTOS DE INTERPRETACIÓN.
1. Gramatical. Interpretación literal.
2. Doctrinal. De acuerdo con la doctrina científica.
3. Histórico. Origen y antecedentes de la ley.
4. Sistemático. Interpretación integral de la ley. Art. 17 C.T. basado en elSistema Científico doctrinario de la (Finalidad de la norma y conveniencia social)
Art. 15 Integración de la ley.
8/2/01
art. 10, 12 y 15 LOJ.
JURISDICCIÓN.
Es la potestad dimanante que surge de la soberanía del estado ejercida exclusivamente por tribunales independientes y predeterminados por la ley, de realizar el derecho en el caso concreto juzgando de modo irrevocable yejecutando lo juzgado para satisfacer pretensiones y resistencias.
PRETENSIÓN.
Es una petición fundada que se dirige a un órgano jurisdiccional frente a otra persona, sobre un bien de la vida.
Es una declaración de voluntad la pretensión no es derecho.
Se formula frente a otra persona distinta que es el demandado, su eficiencia depende de la fundamentación que se le dé.
RESISTENCIA UOPOSICIÓN.
Es la petición que se dirige al órgano jurisdiccional como reacción a la pretensión formulada por otra persona, por lo mismo se trata también de una declaración de voluntad.
9/2/01
COMPETENCIA.
Es la aptitud del órgano jurisdiccional para ejercer su jurisdicción en un caso concreto.
CLASES DE COMPETENCIA.
Competencia por razón de la materia.
Competencia por razón de...
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