Derecho Procesal de Trabajo

DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
NATURALEZA Y CARACTERES DEL JUICIO ORDINARIO
El Juicio Ordinario de Trabajo, regulado en nuestro código, es un proceso de cognición (de conocimiento), ya que tiene que declarar un derecho, previa fase del conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, en el juicio ordinario laboral, se dan perfecta y preferentemente losprocesos de condena y los procesos meramente declarativos.
El proceso de conocimiento laboral se diferencia de civil, en las modalidades que imprimen principalmente los principios normativos y formativos como lo son el principio DISPOSITIVO (ya que el juez tiene amplias facultades de dirección y marcha del mismo, impulsándolo de oficio), es un juicio predominantemente ORAL, sus actos yprocedimientos están CONCENTRADOS, es rápido, sencillo y menos formalista que los procesos ordinarios de otras ramas, esto no quiere decir que sea un proceso carente de técnica; es un proceso limitado en el número y clase de medios de impugnación y en la cesión de incidentes que dispensen y compliquen los trámites; es más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y la lealtad de loslitigantes y todo ello saturado de una tutela preferente a la parte trabajadora.
Algunas características muy singulares de nuestro Juicio Ordinario de Trabajo, son, que el mismo no contempla período de prueba, porque esta se produce una vez durante la audiencia, así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara cerrado.

ESQUEMA TEÓRICO DEL PROCESOORDINARIO LABORAL:
Se inicia con la DEMANDA; el Juez provee (resuelve) señalando día y hora para la comparecencia a Juicio Oral; el tiempo que debe mediar entre la Citación y esa primera audiencia no puede ser menor de TRES DÍAS. En ese tiempo se acostumbra a ratificar la demanda por la parte actora.
En seguida se contesta la demanda por la parte emplazada o demandada, acto Jurídico que puedehacerse verbalmente o por escrito (cuando se hace por escrito, es necesario darle lectura al escrito en la audiencia).
En términos comunes la oralidad se entiende como una forma de comunicación por medio del uso de palabras dirigidas hacia las demás personas; el principio de oralidad en materia de derecho procesal establece la necesidad de la sustanciación de un proceso expresado en forma verbal,debiendo tener presente que el “mismo no excluye a la escritura, pues esta es un medio para expresar y conservar el pensamiento humano y por lo cual no podemos dejar de lado es importante para el proceso”. Así se afirma que rige el principio de oralidad en aquellos procesos en los que predomine el uso de la palabra hablada sobre la escrita.
La oralidad permite un acercamiento entre las partes, eljuez y demás personas que intervienen en el proceso. De esta cuenta la oralidad también conlleva en una mayor celeridad en la sustanciación del proceso, con lo cual se logra la descongestión de los tribunales laborales. La oralidad debe estar presente en todas las fases del proceso.
LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL.
Antecedentes de la Oralidad.
Desde los inicios de la humanidad, la oralidadse estableció como el medio de comunicación, a medida de la evolución del hombre, las técnicas de comunicación se fueron perfeccionando hasta llegar a la actualidad. “En la antigüedad, la oralidad fue el único sistema de expresión entre la humanidad, todavía al día de hoy, existen algunos pueblos, cuya forma de comunicación y transmisión de conocimientos se hacen por medio del habla.”Actualmente la humanidad se comunica de forma oral, sin embargo en determinados ámbitos, como en el derecho, suele dársele mayor importancia a la comunicación escrita, puesto que hace suponer un medio fehaciente en el que conste determinada actuación.
En el campo del derecho, diversos tratadistas han resaltado la importancia que tiene la implementación de la oralidad, como un medio para darle...