Derecho procesal de trabajo
Páginas: 76 (18840 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2010
[BUFETE POPULAR UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
23 de julio de 2010
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES BUFETE POPULAR CLINICAS LABORALES LICDA. RAQUEL GARCIA
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Silvia Gabriela Toledo Canteli Carné 200515766 Guatemala 26 de julio 2010 Clínica civil-Laboral |Derecho procesal del Trabajo - 0 -
[BUFETEPOPULAR UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
23 de julio de 2010
INDICE
INTRODUCCION CAPITULO I DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. Definición 2. Clases de Trabajadores 3. Trabajadores del Sector Privado 4. Trabajadores del Sector Público 5. Agotamiento de la Vía Administrativa 6. La prescripción 4
CAPITULO II LA DEMANDA LABORAL 7 1. Definición y formas de interponer la demanda laboral dentrodel procedimiento ordinario laboral 2. Requisitos que señala la ley que se deben cumplir al presentar la demanda ordinaria laboral 3. Diferencia en los requisitos de la Demanda Laboral y la Demanda Civil 4. Explicación y Redacción de los HECHOS que contiene la demanda ordinaria laboral. 5. Ofrecimientos de los medios de prueba. CAPITULO II SISTEMAS DE VALORACION DE LA PRUEBA 1. Legal o tasada 2.Sana Crítica 3. En conciencia 4. Libre Convicción CAPITULO IV LA PRUEBA TESTIMONIAL 1. Cuantos testigos se pueden proponer 2. Impedimentos para ser testigos 3. Delito que comete un testigo por no ser idóneo y que pena se le impones CAPITULO V PRESUNCIONES 1. Legales 2. Humanas CAPITULO VI CONTESTACION DE LA DEMANDA 1. Formas de contestación de la demanda 2. Modelo de Contestación de la demanda16
21
32
Clínica civil-Laboral |Derecho procesal del Trabajo - 1 -
[BUFETE POPULAR UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
23 de julio de 2010
CAPITULO VII LAS EXCEPCIONES 1. Dilatorias 2. Perentorias 3. Mixtas CAPITULO VIII LA RECONVENCION 1. Momentos en los que se puede presentar la reconvención 2. Modelo para presentar la reconversión CAPITULO IX LA CONCILIACION 1. Definición2. Clases de Conciliación CAPITULO X LOS RECURSOS 1. Revocatoria 2. Nulidad 3. Aclaración 4. Ampliación 5. Apelación CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA.
36
44
55
61
Clínica civil-Laboral |Derecho procesal del Trabajo - 2 -
[BUFETE POPULAR UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
23 de julio de 2010
INTRODUCCION
EL derecho procesal Laboral en un país como Guatemala, en donde a diariose escuchan casos de índole laboral, debido principalmente a que en nuestro país se violan a diario las leyes laborales. La gran mayoría de estas violaciones, hacia trabajadores que no cuentan con la asesoría necesaria para reclamar sus derechos, por lo que en muchas ocasiones pierden el derecho de hacer efectivas sus reclamaciones. En el presente trabajo desarrollaremos los pasos del procesoLaboral.
Iniciando una primera etapa con los conceptos básicos de lo que es el derecho procesal del trabajo, los elementos que la integran y los diferentes tipos de
trabajadores sobre los cuales podemos aplicar las leyes laborales. En el capítulo II, iniciamos con la parte medular del proceso, que es la
demanda, en donde a partir de ella comienza un conjunto de actividades que tienen porobjeto lograr que se cumplan las reclamaciones del actor. Dentro de los temas que desarrollaremos en relación a la demanda esta, requisitos para su
elaboración, formas es las que puede presentarse. En el capítulo III analizaremos los sistemas de valoración de la prueba como elemento importante para los jueces al momento de tomar decisión en un juicio, así como para incluir dentro de la demandatodas aquellas pruebas que puedan ser relevantes para probar los hechos. En el capítulo IV, V y VI, analizaremos las presunciones, la contrademanda y la reconvención, que son las formas en que podemos darle respuesta a una demanda planteada. Finalmente desarrollaremos todas las partes del proceso laboral con los modelos a utilizar en cada uno de ellos, es importante recordar que ninguna de estas...
23 de julio de 2010
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES BUFETE POPULAR CLINICAS LABORALES LICDA. RAQUEL GARCIA
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Silvia Gabriela Toledo Canteli Carné 200515766 Guatemala 26 de julio 2010 Clínica civil-Laboral |Derecho procesal del Trabajo - 0 -
[BUFETEPOPULAR UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
23 de julio de 2010
INDICE
INTRODUCCION CAPITULO I DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 1. Definición 2. Clases de Trabajadores 3. Trabajadores del Sector Privado 4. Trabajadores del Sector Público 5. Agotamiento de la Vía Administrativa 6. La prescripción 4
CAPITULO II LA DEMANDA LABORAL 7 1. Definición y formas de interponer la demanda laboral dentrodel procedimiento ordinario laboral 2. Requisitos que señala la ley que se deben cumplir al presentar la demanda ordinaria laboral 3. Diferencia en los requisitos de la Demanda Laboral y la Demanda Civil 4. Explicación y Redacción de los HECHOS que contiene la demanda ordinaria laboral. 5. Ofrecimientos de los medios de prueba. CAPITULO II SISTEMAS DE VALORACION DE LA PRUEBA 1. Legal o tasada 2.Sana Crítica 3. En conciencia 4. Libre Convicción CAPITULO IV LA PRUEBA TESTIMONIAL 1. Cuantos testigos se pueden proponer 2. Impedimentos para ser testigos 3. Delito que comete un testigo por no ser idóneo y que pena se le impones CAPITULO V PRESUNCIONES 1. Legales 2. Humanas CAPITULO VI CONTESTACION DE LA DEMANDA 1. Formas de contestación de la demanda 2. Modelo de Contestación de la demanda16
21
32
Clínica civil-Laboral |Derecho procesal del Trabajo - 1 -
[BUFETE POPULAR UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
23 de julio de 2010
CAPITULO VII LAS EXCEPCIONES 1. Dilatorias 2. Perentorias 3. Mixtas CAPITULO VIII LA RECONVENCION 1. Momentos en los que se puede presentar la reconvención 2. Modelo para presentar la reconversión CAPITULO IX LA CONCILIACION 1. Definición2. Clases de Conciliación CAPITULO X LOS RECURSOS 1. Revocatoria 2. Nulidad 3. Aclaración 4. Ampliación 5. Apelación CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA.
36
44
55
61
Clínica civil-Laboral |Derecho procesal del Trabajo - 2 -
[BUFETE POPULAR UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
23 de julio de 2010
INTRODUCCION
EL derecho procesal Laboral en un país como Guatemala, en donde a diariose escuchan casos de índole laboral, debido principalmente a que en nuestro país se violan a diario las leyes laborales. La gran mayoría de estas violaciones, hacia trabajadores que no cuentan con la asesoría necesaria para reclamar sus derechos, por lo que en muchas ocasiones pierden el derecho de hacer efectivas sus reclamaciones. En el presente trabajo desarrollaremos los pasos del procesoLaboral.
Iniciando una primera etapa con los conceptos básicos de lo que es el derecho procesal del trabajo, los elementos que la integran y los diferentes tipos de
trabajadores sobre los cuales podemos aplicar las leyes laborales. En el capítulo II, iniciamos con la parte medular del proceso, que es la
demanda, en donde a partir de ella comienza un conjunto de actividades que tienen porobjeto lograr que se cumplan las reclamaciones del actor. Dentro de los temas que desarrollaremos en relación a la demanda esta, requisitos para su
elaboración, formas es las que puede presentarse. En el capítulo III analizaremos los sistemas de valoración de la prueba como elemento importante para los jueces al momento de tomar decisión en un juicio, así como para incluir dentro de la demandatodas aquellas pruebas que puedan ser relevantes para probar los hechos. En el capítulo IV, V y VI, analizaremos las presunciones, la contrademanda y la reconvención, que son las formas en que podemos darle respuesta a una demanda planteada. Finalmente desarrollaremos todas las partes del proceso laboral con los modelos a utilizar en cada uno de ellos, es importante recordar que ninguna de estas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.