DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO BUENO

GUIA DE ESTUDIO

DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
LDDPT36

Objetivo:
El estudiante conocerá e identificara los procesos necesarios para la aplicación del
Derecho del Trabajo.
Contenido del curso:
1.

El Derecho Procesal del Trabajo
1.1. Concepto de proceso
1.2. Concepto de Derecho Procesal del Trabajo
1.3. Naturaleza jurídica
1.4. Principios del Derecho Procesal del Trabajo
1.4.1 Principio depublicidad
1.4.2 Principio de gratuidad
1.4.3 Principio de inmediatez
1.4.4 Principio de oralidad
1.4.5 Principio dispositivo
1.4.6 Principio de sencillez
1.4.7 Principio de concentración
1.4.8 Nuevos principios procesales
1.5 Conclusión

2.

Los conflictos de trabajo
2.1. Concepto
2.2. Características de los conflictos de trabajo
2.3. Causas de los conflictos de trabajo
2.4. Clasificación de losconflictos de trabajo
2.4.1 Atendiendo a los sujetos que intervienen
2.4.2 Atendiendo a los intereses en pugna

3.

Las acciones y excepciones en materia de trabajo
3.1. Conceptos
3.2. Elementos de la acción
3.3. Clasificación de la acción
3.4. Clases de acciones en materia laboral
3.5. Acciones contradictorias
3.6. Prescripción de las acciones
3.7. Excepciones y defensas en materia de trabajo

DerechoProcesal del Trabajo

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3.8. Clasificación de las excepciones
4.

La capacidad y personalidad
4.1. Concepto de parte
4.2. Capacidad para ser parte
4.3. Tercerista adhesivo
4.4. La personalidad
4.5. Excepción a las reglas específicas de la personalidad
4.6. El representante legal en la nueva Ley Procesal del Trabajo
4.7. Litis consorcio

5.

Jurisdicción y competencia
5.1. Concepto dejurisdicción
5.2. Concepto de competencia
5.3. La jurisdicción del trabajo
5.4. Jurisdicción y competencia en materia de trabajo
5.5. Competencia relativa a capacitación y adiestramiento, higiene y seguridad
5.6. Normas de competencia en materia e trabajo
5.7. Medios para promover la incompetencia
5.8. Conflictos de competencia
5.9. Efectos de la declaración de incompetencia
5.10. Las autoridades del trabajo5.11. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje
5.12. Iniciativa para la creación de los Tribunales Federales de Trabajo
5.13. Nacimiento de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje

6.

Competencias, Recusaciones y excusas
6.1. Competencias
6.2. Recusación y excusa

7.

De las actuaciones de las Juntas
7.1. Concepto
7.2. Las audiencias
7.3. Protesta de ley
7.4. Copias certificadas
7.5. Bajade los expedientes terminados
7.6. Reposición de autos
7.7. Correcciones disciplinarias

8.

De los términos procesales
8.1. Concepto
8.2. Términos y plazos
8.3. Cómputo de los términos
8.4. Aplicación del término por razón de la distancia
8.5. Preclusión

9.

De las notificaciones
9.1. Medios de comunicación
9.2. El emplazamiento

Derecho Procesal del Trabajo

4

9.3.
9.4.
9.5.
9.6.
9.7.
9.8.9.9.
9.10.
9.11.
9.12.
9.13.
9.14.

Las notificaciones
Las citaciones
Designación de domicilio
Notificaciones personales
Requisitos de las notificaciones
Las ulteriores notificaciones
El boletín
Momento en que surte sus efectos
Término para hacer notificaciones y citaciones
Requisitos de la notificación
Nulidad de notificaciones
El requerimiento

10. De los exhortos y despachos
10.1. Concepto
10.2.Clasificación
10.3. Diligencias en el extranjero
10.4. Término procesal
10.5. Oficio recordatorio
10.6. Intervención de las partes en las comunicaciones de autoridad
11. De los incidentes
11.1. Concepto
11.2. Duda doctrinal
11.3. Clasificación
11.4. Previo y especial pronunciamiento (paralizan la actividad procesal)
11.5. Trámite
11.6. Incidentes en materia laboral (general)
11.7. Convalidación delvicio de notificación
12. La acumulación
12.1. Generalidades
12.2. Clasificación
12.3. Requisitos de procedencia
12.4. Efectos de la acumulación (fenómeno de litispendencia)
12.5. Excepción sobre capacitación y adiestramiento, higiene y seguridad
12.6. Trámite
13. De la continuación del proceso y de la caducidad
13.1. Concepto
13.2. Fundamento
13.3. Obligación procesal de los presidentes y...