Derecho procesal del trabajo guatemala

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Qué es Derecho Procesal del Trabajo:
Es una rama del derecho público que estudia el conjunto de normas jurídicas, principios y doctrina, que regulan el desarrollo y eficacia del proceso laboral, como un mecanismo para resolver los conflictos que surgen entre patrono y trabajadores con ocasión de una relación laboral.

Qué es Proceso:
Es una serie de etapas quese realizan ante un órgano jurisdiccional y que permiten que dicho órgano resuelva jurídicamente un conflicto que ha surgido entre patronos y trabajadores.

Jurisdicción: Potestad de aplicar justicia por los órganos jurisdiccionales competentes (Art. 203 CPRG)

Qué es Jurisdicción Privativa: (Art. 283 C. Trab.)
Existen tribunales que conocen exclusivamente de materia laboral, no conocen deotra materia.

Principios que Comprende la Jurisdicción Privativa: (Art. 283 C. Trab.)
• Exclusividad: Los conflictos laborales, solo los pueden conocer los JTyPS, no otro.

• Especialidad: los jueces deben tener estudios especializados en materia laboral. (dedicarse a litigar en materia laboral o trabajadores de tribunales) (Art. 289, 302)


Clases de Órganos Jurisdiccionales: (Art. 58LOJ)
Unipersonales: son los Jueces
Colegiados: Son las salas (tribunales)
NOTA: De conformidad con la LOJ, tribunales y jueces es lo mismo.

Organización De Los Tribunales De Trabajo: (Art. 284 C. Trab.)
1) Juzgados (unipersonal 292 CT)
2) Tribunal de Conciliación (3 jueces colegiados)
3) Tribunal de Arbitraje (3 jueces colegiados)
4) Salas (3 jueces colegiados)
*** Aparte Jueces de Paz =excepción, no es laboral

COMPETENCIAS:

1) Juzgados: (Previamente establecidos)
• En Primera Instancia de TODOS LOS CONFLICTOS: a) Individuales, o b) Colectivos, que sean JURÍDICOS (entre patrono y trabajador, entre patrono y patrono o entre trabajador y trabajador)
• En Primera Instancia la DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS y sus CONFLICTOS.
• En Primera Instancia EL CONTENCIOSOADMINISTRATIVOS en materia de SEGURIADA SOCIAL (luego que el IGSS haya resulto “no ha lugar” por ejemplo a la Jubilación) de la siguiente forma.


2) Tribunales De Conciliación: (Se debe formar)
• CONFLICTOS COLECTIVOS de carácter ECONOMICO SOCIAL, “VA A CONCILIAR”, les propone medios de solución a sus conflictos, no impone sino “LAS PARTES SON LAS QUE DECIDEN”

3) Tribunales DeArbitraje: (Se debe formar)
• CONFLICTOS ECONOMICOSOCIALES una vez constituidos (292.d.) El Tribunal conoce y SI SE RESUELVE, IMPONE SU RESOLUCIÓN DICTANDO SENTENCIA QUE OBLIGA A LAS PARTES.


4) Salas (Art. 303 CT)
• En SEGUNDA INSTANCIA contra resoluciones de los Jueces y Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
• CONSULTA
• (Art. 6 Ley de Sindicalización de Trabajadores del Estado)en PRIMERA INSTANCIA los CONFLICTOS COLECTIVOS de carácter ECONÓMICO SOCIAL que surgen entre Trabajadores del organismo Judicial con el Estado y los del Organismo Legislativo.
• (Art. 80 Ley de Servicio Civil) como UNICA INSTANCIA en caso de DESPIDO a trabajadores del Estado, luego de agotada la Vía Administrativa.

5) Excepcionalmente Juzgados De Paz Art. 291
• Cuantía NO más deQ.3,000.00
• Sólo si no existe Juez Privativo en el Municipio (si excede de Q.3,000.00 se debe remitir al Juez de Primera Instancia Privativo en trabajo del Departamento)


Supletoriedad en materia Laboral
• Organizacional: En la organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, se deben aplicar las disposiciones de la LOJ. (Art. 287)

• Sustantiva: (Art. 15)

• Adjetiva oProcesal: En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales del C. de Trab. Se aplica el CPCyM, y la LOJ.

Órganos Jurisdiccionales: Órganos a los que el Estado les encomienda ejercer jurisdicción.

Jurisdicción:
Potestad que le corresponde con exclusividad al Estado, para aplicar justicia, es decir, la potestad que tienen los órganos jurisdiccionales de juzgar y ejecutar lo...