Derecho procesal del trabajo guatemalteco

1. DERECHO PROCESAL LABORAL

PROCEDIMIENTO ORDINARIO INDIVIDUAL

El juicio Ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición ya que a declarar el derecho previa fase de conocimiento, en este tipo de juicio se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos.
El proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en ladirección y en la marcha del mismo impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con las partes y las pruebas.
Es también un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, barato y anti formalista esa ultima no significa que no tenga técnica; Es limitado en el número yclase de medios de impugnación y parco en la confesión de incidentes que dispersan y complican los trámites; busca mantener la buena fe y la lealtad, se tutela preferentemente a la parte económica y culturalmente débil.
Naturaleza Jurídica:
El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro Código, es un típico proceso de cognición o de conocimiento, ya que tiende a declarar elderecho previa fase de conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos. La gran mayoría de procesos los constituyen los de condena y en muy pocos casos se dan los procesos constitutivos y los declarativos.
Ahora bien, elproceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las modalidades que le imprimen los principios formativos que se trataron anteriormente, por lo que únicamente se consignará escuetamente que los caracteres del juicio ordinario de trabajo derivados de la singularidad de aquellos principios, son los que se enuncian a continuación.
Caracteres:
Es un proceso enel que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo, impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en susactos que lo componen, rápido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de técnica; limitado en el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de incidentes que dispersan y complican los trámites, más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte económica yculturalmente débil.
También merecen acotarse por constituir características muy singulares de nuestro juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla término de prueba.

2. LAS PARTES

A) CAPACIDAD:

El Art. 8 del Código Civil establece: la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la mayoría de edad. Son mayores de edadlos que han cumplido 18 años. Los menores que han cumplido 14 años son capaces para algunos actos determinados por la ley. El Art. 31 del CT dice que tienen también capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida, y en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente código, de sus reglamentos y de las leyes de Previsión Social, losmenores de edad, de uno u otro sexo, que tengan 14 años o más y los insolventes y fallidos. Además el Art. 280 CT establece que la IGT (Inspección General del Trabajo) debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo...