Derecho Procesal Del Trabajo

CAPITULO 2: LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

1.- Define qué son los conflictos de trabajo.
Según Mario de la Cueva los conflictos de trabajo son controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

2.- Cómo se clasifican los conflictos de trabajo.
* Entre patrones y trabajadores, v.g.:despidos
* Entre patrones, v.g.: situación patronal
* Entre trabajadores, v.g.: problema de escalafón o preferencia de derechos
* Entre sindicatos v.g.: detentación o titularidad de un contrato colectivo de trabajo
* Entre sindicatos y terceras personas, v.g.: cuando un sindicato se opone, en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a untrabajador ajeno al gremio

3.- En qué se distingue un conflicto individual de un conflicto colectivo.
En que el contrato individual afecta intereses de carácter particular, independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan y los conflictos colectivos afectan intereses de carácter profesional o sindical.

4.- Cuáles son los conflictos de naturaleza jurídica.
Son los que serefieren al cumplimiento o interpretación de la ley o de contratos, pueden ser individuales o colectivos, según el interés del afectado.

5.- Cuáles son los conflictos de naturaleza económica.
Son los que crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo, pueden ser individuales o colectivos.

6.- En qué supuesto estarían en conflicto un sindicato con el Estado.
La negativa delSindicato de registrarse ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.

7.- En que supuestos estaría en conflicto un trabajador con el sindicato al que está afiliado.
Cuando sea expulsado del sindicato o le apliquen correcciones disciplinarias.

8.- Que supuestos se ventilanmediante el proceso de trabajo de conflictos de derechohabientes y su s beneficiarios con el Instituto Mexicano del Seguro Social.
* Prestaciones en dinero respecto a los seguros de riesgos de trabajo.
* Pensiones, ayuda asistencial.
* Ayuda para gastos de funeral.
* Finiquitos que establece la ley.

9.- De que acciones colectivas es titular único el sindicato de trabajadores en unconflicto colectivo.
Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo.

10.- Menciones 3 conflictos de trabajo atendiendo a la norma jurídica.
* Por violación de un derecho.
* Por inexistencia de condiciones de trabajo justas.
* Por insometimiento al arbitraje.


CAPITULO 3: LAS ACCIONES Y EXCEPCIONES EN MATERIA DE TRABAJO

1.- Qué es la ACCION.
Es underecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al individuo, para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso, con el fin de obtener una decisión que se traduce, generalmente, en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.

2.- Cuáles son las características de la ACCION.
* La ACCION procesal es un derecho AUTONOMO,distinto del derecho sustantivo.
* La ACCION procesal tutela al derecho sustantivo, en el caso de que éste no se cumpla.
* La ACCION procesal es un derecho PUBLICO, ya que interviene el Estado activamente por medio de su poder jurisdiccional.
* La ACCION procesal es un derecho POTESTATIVO, en virtud de que en cualquier momento puede desistirse y con ello concluir la controversia.

3.- Digalos elementos de la ACCION.
* Los sujetos de la acción
* La causa de la acción
* El interés de la acción
* El objeto de la acción.

4.- Qué se conoce cómo acciones de seguridad social.
Acción de los derechohabientes inscritos al IMSS

5.- Qué autoridad laboral es competente para conocer las acciones de capacitación y adiestramiento.
Junta Especial de la Federación de...