Derecho Procesal Del Trabajo

GUIA DE PROCESAL LABORAL
1.- Enumere las características del derecho procesal y explique cada una de ellas
1.- PUBLICIDAD. CONSTITUYE UN DERECHO A FAVOR DE LOS CIUDADANOS A PRESENTCIAS LAS AUDIENCIAS O DILIGENCIAS QUE SE DESARROLLEN DURANTE EL PROCESO, SALVO LAS EXCEPCIONES EXPRESAMENTE ESTABLECIDAS.

2.- GRATUIDAD. DERIVA DEL ART 17 DE NUESTRA CARTA MAGNA QUE DETERMINA “LOS TRIBUNALESESTARAN EXPEDITOS PARA ADMINISTRAR JUSTICIA EN LOS PLAZOS Y TERMINOS QUE FIJE LA LEY; SU SERVICIO SERA GRATUITO, QUEDANDO, EN CONSECUENCIA, PROHIBIDAS LAS COSTAS JUDICIALES”.

3.- INMEDIATEZLOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DEBEN ESTAR EN CONTACTO PERSONAL CON LAS PARTES: RECIBAN PRUEBAS, OIGAN SUS ALEGATOS, LAS INTERROGUEN, ETC.

4.- ORALIDAD. EL DERECHO PROCESAL LABORAL SE DEAROOLA CON BASE ENAUDIENCIAS, EN LAS QUE LAS PARTES COMPARECEN A HACER VALER SUS DERECHOS, TENIENDO LA POSIBILIDADAD DE EXPONER VERBALMENTE SUS PRETENSIONES ANTE LA AUTORIDAD.

5.-DISPOSITIVO. LAS JUNTAS DE CONCILIACION NO PUEDEN MANIFESTARSE SI LOS INTERESADOS NO ACUTAN, ES DECIR, PARA QUE EL PODER JURIDIDCCIONAL INTERVENGA POR CONDUCTO DE SUS TITULARES, ES NECESARIO QUE LOS PARTIUCUALRES POMUENVANM, IMPULSANDO ELPROCEDIMIENTO.

6.- ECONOMIA. TIENE IMPLICACIONES PATRIMONIALES, Y PERSIGUE EL AHORRO DE TODO GASTO INNECESARIO EN EL JUICIO LABORAL.

7.- SENCILLEZ. SE APLICA A LOS CASOS EN LOS CUALES DIRECTAMENTE LOS INTERESADOS COMPARECEN ANTE LOS TRIBUANLES A DEFENDER SUS DERECHOS, CONSECUENTEMENTE NO SE LES ENCAUZA POR REGLAS RIGIDAS O FORMUARIOS.

8.- CONCENTRACION. LOS JUICIOS DEBEN SER BREVES EN SUTRAMITACION.

9.- SUPLENCIA. LA DEMANDA INCOMPLETA, EN CUANTO NO CONTENGA O NO COMPRENDA TODAS LAS PRESTACIONES QUE DE ACUERDO CON LA LEY DERIVAN DE LA ACCION INTENTADA POR EL TRABAJADOR, LA JUNTA, EN EL MOMENTO DE ADMITIRLA SUBSANARA LAS OMISIONES PRECISANDO CUALES SON TODAS AQUELLAS PRESTACIONES QUE PRO LEY LE CORRESPONDEN Y QUE OLVIDO U OMITIO DEMANDAR EL TRABAJADOR.

10.- SUBSANADOR. CUANDO ELACTOD SEA EL TRABAJADOR O SUS BENEFICIARIOS, LA JUNTA SEÑALARA LOS DEFECTOS Y OMISIONES EN QUE HAYAN INCURRIDO POR IRREGULARIDADES EN LA DEMANDA, O CUANDO SE HUBIEREN EJERCITADO ACCIONES CONTRADICTORIAS FIJARA UN TERMINO DE TRES DIAS PARA QUE SEAN SUBSANADAS DICHAS IRREGULARIDADES




2.- Hable de las Autoridades de trabajo y servicios sociales enumerándolas y explicando cuales sonadministrativas y cuales jurisdiccionales.
1 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PRVISION SOCIAL
2 SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO (REPARTO DE UTILIDADES)
3 SECRETARIA DE EDUCACION PÚBLICA (ESCUELAS ART 123)
4 AUTORIDADES DE ENTIDADAES FEDERATIVAS
5 DIRECCION O DEPARTAMENTO DEL TRABAJO. (ENTIDADES FEDERATIVAS)
6 PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO (ASESOR, APODERADO Y CONCILIADOR DE LOS TABAJADORES)7 SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO (BOLSA DE TRABAJO GRATUITA)
8 LA INSPECFCION DE TRABAJO
9 DIRECCION GENERAL DE CPACITACION Y PRODUCTIVIDAD
10 COMISIONES NACIONALES Y REGIONALES DE LOS SALARIOS MINIMOS
11COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
12 JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION
13 JUNTA FEDERAL DE CONCILIARION Y ARBITRAJE
14JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
15 JURADO DE RESPOSABILIDADES
TODAS SON ADMINISTRATIVAS PERO LA 12, 13 Y 14 SON MATERIALMENTE JURIDICCIONALES PORQUE DICTAN RESOLUCIONES














3.- De las competencias.
R= ES LA JURIDICCION LIMITADA PARA EL CONOCIMIENTO DE CIERTA CALSE DE NEGOCIOS

¿Cómo se determina la competencia en materia laboral?
R= ART 123 CONST. APARTADO AFRACCION 31
XXXI. LA APLICACIÓN DE LAS LEYES DEL TRABAJO CORRESPONDE A LAS AUTORIDADES DE LOS ESTADOS, EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES, PERO ES DE LA COMPETENCIA EXCLUSIVA DE LAS AUTORIDADES FEDERALES EN LOS ASUNTOS RELATIVOS A:

A) RAMAS INDUSTRIALES Y SERVICIOS:

1. TEXTIL;
2. ELÉCTRICA;
3. CINEMATOGRÁFICA;
4. HULERA;
5. AZUCARERA;
6. MINERA;
7. METALÚRGICA Y SIDERÚRGICA, ABARCANDO...