Derecho Procesal Del Trabajo
Páginas: 65 (16236 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2015
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1. IDEAS FUNDAMENTALES SOBRE EL PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO
1.1 DEFINICIÓN: En la mayoría de los Estados modernos, la prohibición de la autodefensa supone una ordenación adecuada que salvaguarda el interés general y el particular, en el mantenimiento de la legalidad.
Las leyes se cumplen ordinariamente de manera espontánea, pero el estado debe prever el eventocontrario y establecer la garantía de cumplimiento del derecho, mediante órganos específicos a cargo de la función jurisdiccional, que la reglamentan con sujeción a normas establecidas.
El término proceso se define como: Conjunto de actos regulados por la ley y realizados con la finalidad de alcanzar la aplicación judicial del derecho objetivo y la satisfacción consiguiente del interéslegalmente tutelado en el caso concreto, mediante una decisión del juez competente.
Es decir, implica la actividad jurídica de las partes y del juzgador para la obtención de una resolución. El proceso abarca tanto la actividad tendiente a la declaración de un derecho, en un caso controvertido, como a los actos posteriores para ejecutar la sentencia que se dicte.
Por lo anterior para establecer unarelación jurídica procesal, es necesario que se cumplan determinados requisitos que la hagan posible, que se denominan presupuestos del proceso y son los siguientes:
a) El órgano jurisdiccional competente.
b) La petición del interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.
c) El acto formal de emplazamiento a la contraria, dándole a conocer los términos de la reclamación.
d)Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto.
El derecho procesal del trabajo es de reciente creación y las novedosas reformas a la Ley Federal del Trabajo, que entraron en vigor el Primero de Mayo de 1980.
El derecho procesal tiene plena validez en la administración de justicia, por parte de los tribunales laborales, sin embargo, resulta limitado porque la actividad de dichosórganos no se constriñe a la aplicación del derecho (como jurisdicción), sino también concilian, interpretan y construyen el derecho.
Según Alberto Trueba Urbina define el derecho procesal del trabajo como: conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relacionesobrero-patronales, interobreros o interpatronales.
Armando Porras y López dice que el derecho procesal del trabajo es: rama del derecho que conoce la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones laborales, desde los puntos de vista jurídico y económico.
Francisco Ramírez Fonseca analizando las tres funciones que realizan las juntas de Conciliación y Arbitrajedefine el derecho procesal del trabajo como: El conjunto de normas que regulan la actividad del estado a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tendiente a buscar la conciliación en los conflictos por vía jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro de su propia orbita de facultades.
1.2 PARTES EN EL PROCESO
En el derecho procesal del trabajointervienen:
a) El actor: Es aquel que promueve demanda ante los órganos de jurisdicción.
En realidad, tan es actor el demandado como el demandante, cuando ambos actúan, es decir, mientras no se coloquen en situación de rebeldía.
En definitiva es la persona que actúa, en el proceso, sea en su propio interés, o sea en el ajeno.
b) El demandado: Es aquel a quien el actor le reclama el pago de ciertasprestaciones, ya generadas y que la Ley establece como derechos.
c) Autoridad laboral: Es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Tribunal de Local de Conciliación y Arbitraje, Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, quien actúa como árbitro en los conflictos laborales.
d) Tercero interesado a juicio: Las personas que puedan ser afectadas por la...
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1. IDEAS FUNDAMENTALES SOBRE EL PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO
1.1 DEFINICIÓN: En la mayoría de los Estados modernos, la prohibición de la autodefensa supone una ordenación adecuada que salvaguarda el interés general y el particular, en el mantenimiento de la legalidad.
Las leyes se cumplen ordinariamente de manera espontánea, pero el estado debe prever el eventocontrario y establecer la garantía de cumplimiento del derecho, mediante órganos específicos a cargo de la función jurisdiccional, que la reglamentan con sujeción a normas establecidas.
El término proceso se define como: Conjunto de actos regulados por la ley y realizados con la finalidad de alcanzar la aplicación judicial del derecho objetivo y la satisfacción consiguiente del interéslegalmente tutelado en el caso concreto, mediante una decisión del juez competente.
Es decir, implica la actividad jurídica de las partes y del juzgador para la obtención de una resolución. El proceso abarca tanto la actividad tendiente a la declaración de un derecho, en un caso controvertido, como a los actos posteriores para ejecutar la sentencia que se dicte.
Por lo anterior para establecer unarelación jurídica procesal, es necesario que se cumplan determinados requisitos que la hagan posible, que se denominan presupuestos del proceso y son los siguientes:
a) El órgano jurisdiccional competente.
b) La petición del interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.
c) El acto formal de emplazamiento a la contraria, dándole a conocer los términos de la reclamación.
d)Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto.
El derecho procesal del trabajo es de reciente creación y las novedosas reformas a la Ley Federal del Trabajo, que entraron en vigor el Primero de Mayo de 1980.
El derecho procesal tiene plena validez en la administración de justicia, por parte de los tribunales laborales, sin embargo, resulta limitado porque la actividad de dichosórganos no se constriñe a la aplicación del derecho (como jurisdicción), sino también concilian, interpretan y construyen el derecho.
Según Alberto Trueba Urbina define el derecho procesal del trabajo como: conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relacionesobrero-patronales, interobreros o interpatronales.
Armando Porras y López dice que el derecho procesal del trabajo es: rama del derecho que conoce la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones laborales, desde los puntos de vista jurídico y económico.
Francisco Ramírez Fonseca analizando las tres funciones que realizan las juntas de Conciliación y Arbitrajedefine el derecho procesal del trabajo como: El conjunto de normas que regulan la actividad del estado a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tendiente a buscar la conciliación en los conflictos por vía jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro de su propia orbita de facultades.
1.2 PARTES EN EL PROCESO
En el derecho procesal del trabajointervienen:
a) El actor: Es aquel que promueve demanda ante los órganos de jurisdicción.
En realidad, tan es actor el demandado como el demandante, cuando ambos actúan, es decir, mientras no se coloquen en situación de rebeldía.
En definitiva es la persona que actúa, en el proceso, sea en su propio interés, o sea en el ajeno.
b) El demandado: Es aquel a quien el actor le reclama el pago de ciertasprestaciones, ya generadas y que la Ley establece como derechos.
c) Autoridad laboral: Es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Tribunal de Local de Conciliación y Arbitraje, Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, quien actúa como árbitro en los conflictos laborales.
d) Tercero interesado a juicio: Las personas que puedan ser afectadas por la...
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