DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

GUIA DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Concepto de Dcho. Procesal del trabajo: es la rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado con motivo de la aplicación de normas de trabajo en las relaciones obrero patronales.
Clasificación de los conflictos laborales atendiendo a la condición de las personas que en él participan:
I. Conflictos Obreros Patronales: consisten endiferencias surgidas con motivo de la relación laboral, que pueden presentarse antes de esta, durante esta o después de concluida esta y que puede ser a su vez:
1. Individuales de carácter jurídico: son aquellos que tienen por finalidad resolver sobre la interpretación o el cumplimiento de una norma, sin importar el carácter numérico de las personas que actúan en la contienda, siempre y cuando tengapor objeto la decisión sobre el derecho que a uno o varios trabajadores les corresponde.
2. Individuales de carácter económico: son aquellos conflictos en los cuales se buscan la creación o modificación de condiciones de trabajo.
3. Colectivos de carácter jurídico: son aquellos que tienen por finalidad resolver sobre la interpretación o el cumplimiento de una norma, siempre que tal conflicto afecteintereses colectivos de un grupo o sindicato y que ese interés solo pueda ser defendido por el grupo.
4. Colectivos de carácter económico: son aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implementación de condiciones de trabajo o bien la suspensión o terminación de tales condiciones.
Nota: la diferencia entre un conflicto individual y uno colectivo es el interés, no el número detrabajadores.
II. Conflictos Inter-obreros: consisten en diferencias de carácter individual derivadas necesariamente de una cuestión de preferencia.
Estos conflictos solo pueden ser de carácter jurídico y no económico ya que entre obreros no se fijan condiciones de trabajo.
**Pregunta de examen**.
En materia laboral solo existen dos tercerías (son incidentales) las cuales son:
La excluyente dedominio: la cual consisten en liberar del embargo los bienes de quien no ha sido parte en el juicio respectivo.
La de preferencia: hablamos de créditos laborales coexistentes, en el cual el primero que embarga tiene derecho preferente.
III. Conflictos Inter-sindicales: están constituidos por conflictos jurídicos colectivos que se reducen a supuestos limitados como la búsqueda de la titularidad deun contrato colectivo o la administración de un contrato Ley.
Estos conflictos solo pueden ser de carácter jurídico y no económico ya que entre sindicatos no se fijan condiciones de trabajo.
IV. Conflictos entre obreros y sindicatos: los estatutos de los sindicatos pueden incluir los motivos y procesamiento de expulsión de sus miembros, así como las correcciones disciplinarias, y eventualmente losconflictos relativos serian de competencia de las autoridades laborales.
V. Conflictos entre patrones: la posibilidad de estos conflictos es remota, sobre todo porque la ley prevé la existencia de sindicatos patronales.
Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevopor las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a lostrabajadores.
Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de...