DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. El jurista colombiano MIGUEL GERARDO SALAZAR brinda una atinada definición: “ El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regula el modo como debenventilarse y resolverse los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo, cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción especial del trabajo y aotros funcionarios instituidos por la ley”.
Derecho procesal del trabajo. El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y del proceso del trabajo para el mantenimientodel orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, inter obreros o inter patronales (Trueba Urbina).
Aquella rama que como disciplina jurídica se ocupa del estudio de lospresupuestos procesales, la forma, el contenido y órganos del proceso laboral aspectos normativos, jurisprudenciales y doctrinarios (Fix Zamudio).
Al derecho procesal del trabajo los han clasificado variosautores en el amplio ámbito del derecho procesal social. el mejor expositor al respecto lo ha sido el procesalista Eduardo Couture, para quien el proceso social en su conjunto se caracteriza por elpredominio de un principio de compensación, que se traduce en el otorgamiento de algunos beneficios a la parte que sea considerada débil en el desarrollo del proceso, por existir desproporción en suactuación frente a otro contendiente de mayor fuerza. el objetivo es nivelar estas fuerzas diferentes y encontrar al adecuado equilibrio que debe existir en dicha actuación y llegar así a la verdaderabilateralidad o igualdad procesal de las partes. en cuanto el derecho procesal del trabajo tiende a evitar el desequilibrio existente entre el trabajador (parte débil) y el empresario (parte fuerte) a fin deestablecer la necesaria igualdad en su situación procesal, forma parte del derecho procesal social y se integra con los elementos propios de carácter general del proceso, conservando a su vez...