Derecho procesal del trabajo
Páginas: 14 (3434 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2010
18/VIII/2010
ANTECEDENTES EN MÉXICO
I. En 1911, Francisco I. Madero crea un departamento del trabajo dependiente de la Secretaría de Fomento, para resolver los conflictos obrero-patronales.
II. En 1915, Salvador Alvarado, gobernador de Yucatán crea el Consejo Conciliatorio y la forzosa conciliación. El Consejo Conciliatorio está compuesto por un representante del trabajador, unodel patrón y uno del Gobierno.
III. En 1917 se promulga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en el art. 123 se elevan a rango constitucional los derechos de los trabajadores, y la fracción XX crea las Juntas de Conciliación y Arbitraje, encargadas de resolver los conflictos obrero-patronales.
IV. En 1918, Agustín Millán, gobernador de Veracruz promulga la primera leylaboral integral tomando como antecedentes algunos de Yucatán y de Jalisco, y que sirve de base para la primera ley federal del trabajo de 1931.
V. En 1929 se crea la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y como consecuencia se establecen las dos grandes competencias: La Federal y la Local.
VI. En 1931 se promulga la primera Ley Federal del Trabajo, que entra en vigencia el día 18de agosto de ese año, con observancia en toda la República Mexicana, y como consecuencia deroga todas las disposiciones, leyes y reglamentos que existían en las diferentes entidades del País. En ésta Ley, el procedimiento ordinario constaba de cuatro audiencias.
VII. En 1970 se promulga la llamada Nueva Ley Federal del Trabajo, a partir del 1 de mayo de aquel año. Esta se modifica en su parteadjetiva y sustantiva, por ejemplo: Ya contempla el aguinaldo, la prima de antigüedad, el INFONAVIT, entre otras. En su parte adjetiva, el procedimiento ordinario ser resume a tres audiencias.
VIII. En 1980 se realiza la llamada Reforma Procesal, vigente a partir del 1 de mayo. En ésta, el procedimiento ordinario se reduce a dos audiencias. En la primera Audiencia acaecen las etapas de:Conciliación, Demanda y Excepción, y la de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. En la segunda etapa viene el Desahogo de Pruebas. Aplicándose el principio de Concentración, que es lograr la mayor cantidad de actos procesales en una sola audiencia.
23/VIII/2010
GENERALIDADES DEL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CONCEPTO
Consideramos como las definiciones más completas de Derecho Procesal delTrabajo las de los maestros Alberto Trueba Urbina y Armando Porras López. El primero define al Derecho Procesal del Trabajo como “el conjunto de reglas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, inter-obreras, inter-patronales”. El segundo, quien fuera catedrático de estaFacultad, lo define como “aquella rama del Derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones laborales desde el punto de vista jurídico y económico”.
De estas dos definiciones, la que consideramos más completa es la del Maestro Trueba Urbina, porque contiene los siguientes elementos:
1. Conjunto de normas jurídicas;
2. queregulan la actividad jurisdiccional;
3. para el mantenimiento del orden jurídico y económico; y
4. de las relaciones obrero patronales, inter-obreras, e inter-patronales.
PROCESO Y PROCEDIMIENTO
El Maestro Porras y López nos proporciona una clara distinción entre proceso y procedimiento al expresar: “El proceso ya como relación o como situación, es principio o idea jurídica directriz,en tanto procedimiento es la realización concreta, sucesiva de los actos jurídicos del proceso. El proceso es un sistema para el desarrollo de la actividad jurisdiccional, en tanto el procedimiento es la forma real, material del desenvolvimiento del proceso. El proceso es lo abstracto, el procedimiento es lo concreto. El proceso es el continente y el procedimiento es el contenido”.
De la...
ANTECEDENTES EN MÉXICO
I. En 1911, Francisco I. Madero crea un departamento del trabajo dependiente de la Secretaría de Fomento, para resolver los conflictos obrero-patronales.
II. En 1915, Salvador Alvarado, gobernador de Yucatán crea el Consejo Conciliatorio y la forzosa conciliación. El Consejo Conciliatorio está compuesto por un representante del trabajador, unodel patrón y uno del Gobierno.
III. En 1917 se promulga la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en el art. 123 se elevan a rango constitucional los derechos de los trabajadores, y la fracción XX crea las Juntas de Conciliación y Arbitraje, encargadas de resolver los conflictos obrero-patronales.
IV. En 1918, Agustín Millán, gobernador de Veracruz promulga la primera leylaboral integral tomando como antecedentes algunos de Yucatán y de Jalisco, y que sirve de base para la primera ley federal del trabajo de 1931.
V. En 1929 se crea la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, y como consecuencia se establecen las dos grandes competencias: La Federal y la Local.
VI. En 1931 se promulga la primera Ley Federal del Trabajo, que entra en vigencia el día 18de agosto de ese año, con observancia en toda la República Mexicana, y como consecuencia deroga todas las disposiciones, leyes y reglamentos que existían en las diferentes entidades del País. En ésta Ley, el procedimiento ordinario constaba de cuatro audiencias.
VII. En 1970 se promulga la llamada Nueva Ley Federal del Trabajo, a partir del 1 de mayo de aquel año. Esta se modifica en su parteadjetiva y sustantiva, por ejemplo: Ya contempla el aguinaldo, la prima de antigüedad, el INFONAVIT, entre otras. En su parte adjetiva, el procedimiento ordinario ser resume a tres audiencias.
VIII. En 1980 se realiza la llamada Reforma Procesal, vigente a partir del 1 de mayo. En ésta, el procedimiento ordinario se reduce a dos audiencias. En la primera Audiencia acaecen las etapas de:Conciliación, Demanda y Excepción, y la de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. En la segunda etapa viene el Desahogo de Pruebas. Aplicándose el principio de Concentración, que es lograr la mayor cantidad de actos procesales en una sola audiencia.
23/VIII/2010
GENERALIDADES DEL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
CONCEPTO
Consideramos como las definiciones más completas de Derecho Procesal delTrabajo las de los maestros Alberto Trueba Urbina y Armando Porras López. El primero define al Derecho Procesal del Trabajo como “el conjunto de reglas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, inter-obreras, inter-patronales”. El segundo, quien fuera catedrático de estaFacultad, lo define como “aquella rama del Derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de las normas que regulan las relaciones laborales desde el punto de vista jurídico y económico”.
De estas dos definiciones, la que consideramos más completa es la del Maestro Trueba Urbina, porque contiene los siguientes elementos:
1. Conjunto de normas jurídicas;
2. queregulan la actividad jurisdiccional;
3. para el mantenimiento del orden jurídico y económico; y
4. de las relaciones obrero patronales, inter-obreras, e inter-patronales.
PROCESO Y PROCEDIMIENTO
El Maestro Porras y López nos proporciona una clara distinción entre proceso y procedimiento al expresar: “El proceso ya como relación o como situación, es principio o idea jurídica directriz,en tanto procedimiento es la realización concreta, sucesiva de los actos jurídicos del proceso. El proceso es un sistema para el desarrollo de la actividad jurisdiccional, en tanto el procedimiento es la forma real, material del desenvolvimiento del proceso. El proceso es lo abstracto, el procedimiento es lo concreto. El proceso es el continente y el procedimiento es el contenido”.
De la...
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